Сергей
05.12.2006, 08:24
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Читать ответы (1)
Я работодатель и мне необходимо заключить договор с юристом для выполнения работ по ФЗ-44, т.е нам необходимо заключать договоры, выходить на котировки и аукционы но данной должности в штатном расписании нет. Как я могу принять сотрудника для выполнения таких работ? Какой я должна составить договор трудовой, гражданско-правовой? Могу ли я ссылаться на срочный трудовой договор по ст.59 ТК РФ.
Уважаемая Людмила Викторовна!
Возможен как срочный трудовой договор, так и гражданско-правовой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация