Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.
Прошу Вас ответить на следующий вопрос.
Можно ли уволить с работы беременную женщину (не выход на работу).
Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.
Можем ли и на каких основаниях ее уволить?
С уважением Артем.
Уважаемый Артем!
Уволить человека за прогул (невыход на работу) можно только получив с последнего объяснения о причинах отсутствия на работе или при наличии решения суда о признании безвестно отсуствующим или умершим, или при наличии свидетельства о смерти.
В данном случае Вами нарушена процедура увольнения (наложения дисциплинарного наказания - ст. 136 ЕК РФ), а соотвественно лицо подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация