Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.

Как долго я могу брать эти больничные, чтобы не было основания для увольнения?

Я работаю в госструктуре, т.е. являюсь государственным служащим. С приходом нового начальства - отношения отдела кадров ко мне ухудшилось. Хотят уволить. Сейчас я в положении (3 месяц беременности). Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Можно ли уволить беременную женщину? 2. Сейчас я беру больничный то на себя, то на своего старшего ребенка. На работу не выхожу, т.к. психологическая обстановка там очень тяжелая. Как долго я могу брать эти больничные, чтобы не было основания для увольнения? Могу ли я так протянуть до родов (полгода)? Или могут уволить из-за систематических больничных?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без предоставления документов о беременности?

Можно ли уволить беременную женщину с работы за прогулы? Справки о беременности нет, беременная отказывается выходить на работу, предоставлять какие-л. документы.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы не государственным работодателем в случае отсутствия на работе

Может ли не государственный работадатель уволить беременную за не выход на работу по состоянию здоровья (больничный лист прилагается)?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, необходимо ли переоформлять больничный лист.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Беременная женщина уволилась из организации по собственному желанию в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам. Затем она была принята на другую работу. Больничный лист был оформлен на организацию, из которой женщина уволилась. Скажите, пожалуйста, необходимо ли переоформлять больничный лист. С уважением. Наталья.

Читать ответы (1)

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

Увольнение работника по причине частых отсутствий по нетрудоспособности и его последствия - основания, сроки и судебная практика

Прошу Вас помочь и ответить на следующий вопрос. Женщина, мать двоих несовершеннолетних детей одному из которых нет и 3 х лет часто отсутствет на работе по причине нетрудоспособности, а именно по уходу за больным ребенком. С начала года она отсутствовала в сумме около 2 месяцев. А за время ее выхода на работу из дектретного отпуска уже месяца 4. Во время ее отсутствия на оставшегося работника отдела (бухгалтерия) выпадает огромная нагрузка а возложить дополнительную работу на одного из других работников организации нет возможности потому что у них нет ни опыта ни образования по данной специальности. Вопрос: Может ли работодатель уволить сотруднцу предприятия часто отсуствующую на работе по причине нетрудоспособноти и подводящую производство? Сколько месяцев в сумме в год отсутствия сотрудника и статья трудового кодекса может послужить основанием для ее увольнения? Есть ли судебная практика по подобным случаям (если можно поделитесь ссылочкой пожалуйста)? За ранее благодарна Вам. С уважением, Евгения.

Читать ответы (2)

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете) в случае выхода основного сотрудника на работу.

Читать ответы (1)

Пояснительная записка для возмещения больничного листа беременной женщины при закрытии организации и сохранении

Приняли на работу беременную женщину, как правильно написать пояснительную записку в ФСС, для возмещения больничного листа. Организация в которой работала беременная женщина, закрывается. Руководители обеих организаций являются взаимозависимыми лицами. Оклад остался на прежнем уровне.

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.

Обнинск - онлайн услуги юристов