Вопросы о возможном увольнении и предоставлении новой вакансии воспитателя с занимаемой должности
Обращаюсь к Вам с просьбой помочь разъяснить ситуацию в которой я оказалась..
Мне 49 лет. В 1984 закончила мед. училище на специальности фельдшер. 3 года отработала в больнице. 1987 устроилась мед сестрой в дет сад. В 2007 г должность сократили, так как не хватало воспитателей в дет саду, заведующая предложила должность воспитателя в ясельной группе в которой работаю в данное время. Была 2 категория в сентябре 2013 г прошла повышение квалификации в ФГБОУ ВПО Оренбургский государственный педагогический университет по дополнительной профессиональной программе курсов базового повышения квалификации педагогов дошкольного образования. В том же году прошла Аттестацию педагогический работников государственных и муниципальных образовательных учреждений области занимаемой ими должности.
Сегодня подошла заведующая и спросила: буду ли я поступать учиться Пед институт? На что я ответила: по семейным обстоятельствам и здоровью не могу (Так как сама страдаю гипертонической болезнью 2 степени и осуществляю уход за отцом инвалидом 1 группы и имею мужа инвалида 3 группы). На это она ответила что я могу лишиться работы и в связи с выходом нового закона или при проверки Министерства образования, хотя проверка была в июне 2013 года. Нареканий ни каких небыло.
Вопрос:
1.Могут ли меня уволить с должности воспитателя? До пенсии осталось 6 лет.
2. Если даже и уволят меня с занимаемой должности должны ли мне предоставить другую вакансию? (Если заведующая ответит нет свободных вакасий тогда как? а их и нет!).
Заранее благодарю за ответ.
С 01.09.2013 вступил в силу новый Закон "Об образовании в РФ", согласно которому ДОУ теперь являются образовательными учреждениями и воспитатели обязаны иметь педагогическое образование с дошкольной специализацией.
Вам предстоит увольнение по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Выплата выходного пособия не предусмотрена.
СпроситьС 01.09.2013 вступил в силу новый Закон "Об образовании в РФ", согласно которому ДОУ теперь являются образовательными учреждениями и воспитатели обязаны иметь педагогическое образование с дошкольной специализацией.
Вам предстоит увольнение по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Выплата выходного пособия не предусмотрена.
Спросить
В 1984 году окончила педагогический класс, получила удостоверение об окончании педагогического класса и присвоена квалификация " воспитатель дошкольного учреждения". В сентябре 2017 года прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, заключение-соответствует занимаемой должности, регулярно прохожу курсы повышения квалификации, последний раз-в мае 2018 года. Могут ли меня уволить в должности воспитателя, так как я не имею среднего специального образования?
Меня зовут Елена. В 1987 году устроилась в детские ясли медсестрой. В 1990 году произошло обьеденение деских яслей и детского сада. Меня поставили работать медсестрой бассейна. В 2007 году эту единицу сократили, а мне предложили не имеея педагогического образования работу воспитателя на ясельной группе.
В этом же году защитилась на 2 категорию. В 2013 году истек срок категории и я прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. Прошла курсы повышения квалификации. Слышала что должен выйти закон о том что лица не имеещие педобразования не имеют право работать на занимаемой должности. До пенсии осталось 6 лет. В населеном пункте где я проживаю работу найти очень тяжело. Имея 2 степень гипертонической болезни и паролизованного отца и мужа инвалида, нет возможности и здоровья пойти учиться. Вопрос: 1. В связи свыходом этого закона могут ли меня снять с занимаемой должности? Если да, то должна ли организация предоставить другую работу в данном учреждении?
Меня заставляютв озязательном порядке пройти профессиональную переподготовку в объеме не менее 500 часов в соответствии с профстандартом от 18.10.2013 г №544 н. я имею высшее педагогическое образование по профессии учитель начальных классов (закончила в 2005 г), но в начале получила средне-специальное педагогическое образование, где в дипломе записано профессия учитель начальных классов, воспитатель (закончила 1989 г). имею педагогический стаж 24 года. Последние 8 лет работаю в детском саду воспитателем. В 2013 году прошла повышение квалификации по программе "Педагогика и методика дошкольного образования" в объеме 130 часов. В 2015 году прошла аттестацию на первую категорию. А с 1 января 2017 года говорят об увольнении в связи с несоответствием с занимаемой должностью, правомерно ли это? и почему удостоверение о повышении квалификации, полученное в 2013 году вдруг потеряло силу?
Если я обучаюсь на базе среднего специального пед. образования в Институте дополнительного образования и повышения квалификации КГПУ Красноярский государственный педагогический университет им. Астафьева по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки "Логопедия. Образование лиц с нарушениями речи" по направлению "Специальное (дефектологическое) образование". Я работаю на логопедической группе воспитателем. Должен заведующий ДОУ оплачивать учебный отпуск?
С 1981 по 1983 год работала медсестрой в терапевтическом отделении Туринской окружной больницы Крайний север) , с 1983 по 1986-медсестрой туберкулёзного отделения окружного тубдиспансера, с 1986 по 1988-участковой медсестрой детской поликлиники (крайний север-п. Тура эвенкийского Автономного Округа) . В 1988 году переехала в г. Зеленогорск Красноярского края и устроилась на должность медсестры ясельной группы, с 1990 по 2003 работала процедурной медсестрой в детском саду, с 2003 и по сй день работаю медицинской сестрой в детском саду. Оба ребёнка родились на севере-в 1981 и в 1984 годах. Имею ли право на льготную пенсию.
Работаю в детском саду учителем-логопедом три года в этом году заведующая ссылаясь на единый квалификационный справочник должностей работников образования настаивает на получении высшего специального образования в области дефектологии, хотя я имею средне профессиональное образование «Канский педагогический колледж» Квалификация «Учитель технологии» по специальности "Технология".
Высшее образование "Московский психолого - социальный университет" г. Красноярск,2017 Квалификация «Психолог» по специальности "Психология.
Профессиональную переподготовку в ЧОУ ДПО "Центр повышения квалификации" по программе: Специальное (дефектологическое) образование: логопедия. Поясните пожалуйста правомерно ли это и как мне действовать, а также соответствует ли мое образование занимаемой должности. Спасибо.
Я работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Имею высшее педагогическое образование (учитель математики и физики) и среднее специальное пед. образование (обслуживающий труд и воспитатель ГПД). Аттестовалась в мае 2015 по должности педагог дополнительного образования высшей категории. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации ФГАОУ Академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования - 72 часа. Хочу перейти работать в школу на должность воспитателя ГПД и учителя ОПК в начальной школе или должность учителя технологии. Возьмут? По каким критериям будет оплата труда.
В 1987 году закончила Педкласс в городе Уссурийске при школе№131 по окончанию получила удостоверение с присвоением квалификации-воспитатель детского сада, проработала воспитателем в детском саду 27 лет с 2013 года педкласс не является образованием, я поступила в НОУ ВПО Открытый институт направление Психолог-педагогическое образование в данное время обучаюсь на 3 курсе, сейчас мой педагогический стаж 29 лет имею первую квалификационную категорию её срок заканчивается в 2016 году имею ли я право подавать на её подтверждение или я должна подать на соответствие занимаемой должности так как не закончила ещё институт?
