Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на отпуск - может ли работодатель отказать, если не ознакомил с графиком и отказал устно?

24.04.2014, 22:07
• г. Гатчина

Помогите, пожалуйста, разобраться. Если я отработав на предприятии 7 месяцев (с ноября 2013 г.) и хочу взять очередной отпуск, имеет ли право работодатель мне отказать? При этом с графиком отпусков меня никто не ознакамливал и не известно есть ли этот график. В устной форме мне тказали. Если работодатель не прав, то на какие статьи ТК я могу сослаться? Большое спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если я отработав на предприятии 7 месяцев (с ноября 2013 г.) и хочу взять очередной отпуск,имеет ли право работодатель мне отказать?

Анна Михайловна, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Спросить

Вы имеете право на очередной отпуск. Но лишь по согласованию с работодателем. Нарушение за которое могут наказать работодателя будет в случае, если Вам не предоставят отпуск за 2 года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Гатчина - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги