Трудовая инспекция требует увеличения заработной платы работников ИП задним числом - законно ли это?

199₽ VIP

Нет, не законны. Условия трудового договора определяете Вы (ст. 56 ТК РФ). Т.е. Вы должны достичь соглашение с работниками, а не с трудовой инспекцией.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

трудовая инспекция действует не правомерно, поскольку заработная плата регулируется трудовым договором

Измненеие оплаты труда является изменением существенных условий ТД

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

задним числом конечно будет незаконно

Обжалуйте требования ТИ в судебном порядке и признайте тредования не законными

иск по ст 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, Оксана!

Есть в ТК РФ такой пунктик, по которому работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен...

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ничего более в ТК РФ относящийся регулирования заработной платы нет.

В силу положений статей 22, 57, 72, 135 ТК РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон..

Удачи.

Здравствуйте, Оксана!

Есть в ТК РФ такой пунктик, по которому работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен...

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ничего более в ТК РФ относящийся регулирования заработной платы нет.

В силу положений статей 22, 57, 72, 135 ТК РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон..

Удачи.

Здравствуйте. Задним числом поднять з/п не могут требовать. А вот с числа когда проверка прошла да.

Штраф наложить имеют полное право, если з/п не соответствует минимальной по региону. Скорее всего Вы в любом случае получите штраф, т.к. проверка прошла, нарушение выявлено и реагировать нужно. А доп. соглашения заключить рекомендую, иначе так и будете штрафы получать.

1. Работодатель обязан выплачивать зп не ниже МРОТ (5 554 т.)

2. Если на региональном уровне имеется соглашение о МРОТ - то вы обязаны поднять до величины МРОТ :

ст. 133.1 ТК РФ Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Выводы: узнать дату опубликования регионального МРОТ (если таковой есть)

Поднять зп, но задним числом не оформлять, оформить нынешним, но выплатить в размере всей суммы с даты вступления регионального МРОТ (надеюсь я понятно объяснила) - так и прописать в допнике

Уважаемая Оксана !

Любому работодателю, в т.ч. и ИП, портить отношения с Государственной инспекцией труда, у которой в настоящий период прав по защите трудовых отношений работников с работодателями намного больше, чем у прокурора, очень рискованное дело.

А если Вы хотите действительно разобраться с этой ситуацией основательно и быть уверены, что Вас не привлекут к администартивной ответственности за неисполнение предписания Государственного органа, то Вы можете поступить следующим образом.

Предоставьте юристу (можно и на этом сайте по догворенности) копию предписания Государтсвненного трудового инспектора и дополнительную информацию (юрист Вам укажет, какую именно) по заработной плате этих работников. Только после этого юрист Вам сможет предоставить объективное юридическое заключение по этому предписанию и разъяснит со ссылками на нормативне акты, что и как Вы можете сделать, а что не делать по этой трудовой ситуации.

Любой работодатель обязан знать не только основные положения Трудового кодекса РФ, но и Кодекс РФ "Об административных правонарушениях" (кратко КоАП)

Статья 19.5 КоАП. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон.

Федеральная служба по труду и занятости:

— В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.

В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.

Нормативные акты:

ст. 134 ТК РФ ; письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О

Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если инспекция труда обязывает Вас поднять з/п работникам с декабря 2013 года ,значит есть основания. РД обязан был поднять з/п,но не этого не сделал..