Как правильно уволить работника, который оставил работу со дня подачи заявления на увольнение
Скажите пож., если работник пишет заявление на вольнение по собственному желанию с 11.04.14. Директор подписывает, а нач. отдела пишет - с отработкой, а работник больше не вышел, сказал что на больничном. С какого числа его лучше уволить? Спасибо.
В соответствии с правилами, уставновленными в статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если возник спор между директором и начальником отдела о дате увольнения, лучше произвести увольнении по истечении двух недель с момента поступления заявления работника о расторжении трудового договора, то есть 25 апреля 2014 г.
При этом не имеет значения тот факт, что работник находится на больничном. потому что инициатива увольнения исходила от самого работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Процедура увольнения работника - по какой статье осуществлять - по инициативе работника или по соглашению сторон?
Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?
Работник написал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели, не отработав 3 дня ушел на больничный
Работник подал заявление об увольнении с отработкой, но может ли руководитель ускорить процесс?
Должен работник переписывать заявление, чтобы его рукой стояла дата: 14 февраля?
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
