Проблемы с коммерческим договором в садике - невозможность оплаты и угроза судебного разбирательства

Заключили в октябре со школой договор на оказание платных услуг (доп. физика). По договору оплата за каждые два месяца, сумма фиксирована в договоре. Октябрь, ноябрь оплатили, ребёнок отходил без пропусков. В дальнейшем решил, что ему не нужны эти занятия. В декабре, январе он их не посещал, предоплату мы не проводили (по договору до 10 числа месяца начала обучения, т.е. в данном случае до 10 декабря). Сейчас школа требует оплатить эту сумму. В договоре указан пункт, что исполнитель вправе расторгнуть договор в случае просрочки оплаты. Мы ранее заявление на расторжение данного договора не писали. Как нам быть? Должны ли мы платить за непосещённые занятия?

Договор на оказание услуг по обслуживанию оборудования заключен между двумя Обществами 26 февраля. Согласно условий договора, период проведения работ с февраля по декабрь. Обществом оплачивались работы ежемесячно, но в оплату также был включены работы, составляющие предмет договора за январь месяц. Контрагент привлекался для указанных работ в январе по производственной необходимости. При этом общая сумма по договору не превышена. Вопрос: могло ли Общество оплатить работы по договору, которые были проведены в январе месяце? Возникнут ли у Общества оплатившего работы за январь налоговые риски? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если действие договора аренды недвижимого имущества с 31.12.2013, оплата ежемесячная, то как 1 день в декабре идет в оплату? Если арендатор не засчитывает этот день в оплату, то в договоре должны мы прописать про этот день (учесть, что он идет в оплату уже следующего декабря? Договор до 30.12.2014 г.)?

Я работала воспитателем, уволилась в декабре 2013 г., отработав две недели после увольнения. В декабре же получила полный расчет, но в квитке не было вычета за питание сотрудников за декабрь месяц. Спустя два месяца мне звонят из детского сада и просят меня оплатить питание за декабрь наличкой, так как в декабре они не могли вычесть, потому что заработную плату дали за декабрь в середине декабря, а рассчитали наше питание за полный месяц только в январе. Вопрос нужно ли мне оплачивать это питание.

Отключили электричество в частном доме 5 го февраля. Последняя оплата была 29 декабря 2020 года не в полной сумме. Долг на 1 января 12400. За январь к оплате 8400. Энергосбыт согласен подключить электричество при оплате суммы 20800, при оплате задолженности только за декабрь отказываютя подключить. Так же необходимо оплатить подключение в сумме 2800 р. (отключение происходило дистанционно с кнопки) Законны ли их действия? Считаю, что требовать сумму за январь до 10 февраля они не вправе, т.к. период для оплаты по закону еще не истек.

Был заключен договор на выполнение работ. Начало декабрь 2012 г, окончание февраль 2013 г. Договор действует до 31 марта 2013 г. работы были выполнены в декабре 2012 г и произведена оплата в декабре 2013 г. Нужно ли делать доп. соглашение на закрытие договора, так как условия были изменены в части выполнения работ и оплаты? Все выполнено досрочно. Исполнитель прислал письмо, что работы выполнены, оплата получена.

Договор заключен 30.11.2020 года, Срок поставки товара по договору 30 рабочих дней. Поставка была в декабре, январе, и феврале 2021 года. Оплата по договору пройдет в феврале 2021 года. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2020 года включительно, а в части расчетов - до полного их исполнения. Вопрос: обязательно ли надо было делать дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, если в договоре есть такая фраза "...в части расчетов - до полного их исполнения"?

В мае 2008 года я был принят на работу мастером дорожных работ. Со мной был заключён трудовой договор, вот основные выдержки из договора: 2.Договор является:-договор по основной работе 3.Вид договора:-на определённый срок __на период работ по объекту:"Содержание автомобильных дорог общего пользования" 4.Срок действия договора: Начало работ 3 мая 2008 г. Окончание работы (в этой строке пустота) 5.Срок испытания: с испытательным сроком __3 месяца. Работы по этому объекту согласно конракта с администрацией города начинаются с 1 января 2008 года и заканчиваются 31 декабря 2008 года. На 2009 год заключается новый контракт с 1 января 2009 тгод по 31 декабря 2009 года. В этот период я продолжаю работать по старому договору. 23 декабря 2009 года я получаю письменное предупреждение о том, что ввиду прекращения работ по объекту "Содержание дорог" 31 декабря 2009 года заключённый со мной тр.договор прекращается. 29 декабря 2009 года проходит конкурс на 2010 год, который организация выигрывает, т.е., с 1 января 2010 года работы будут продолжены. Сегодня 31 деабря 2009 года я получил приказ о расторжении трудового договора согласно пункта 2 ст.77 ТК РФ и п.3 трудового договора и выдали расчёт за декабрь м-ц и компенсацию отпуска. Всё ли сделано по Закону? У меня большие сомнения. Прокоментируйте пожайлуста действия администрации и какие шаги мне предпринять в сложившейся ситуации? СПАСИБО.

Ситуация такая: 24.12 ребёнок заболел ветрянкой. Позвонили в сад снять с питания, мне сказали что ведомость сдали, уже не снимут, высчитают эти дни в январе. За декабрь я оплатила полностью. (2100). С больничного вышли 13.01 и сейчас с меня требуют за январь 1700 р. (Высчитали 4 дня, неизвестно какие. 6 дней болели в декабре. И 8 в январе. ) требуют оплату и за праздничные дни. Но мы ведь болели.

Такая ситуация. Мы, как частный детский сад, являемся исполнителем по договору оказания услуг по присмотру и уходу за детьми. С Заказчиком был заключен договор о посещении детского сада с 1 декабря 2015 г. по 1 мая 2016 г. Оплата произведена за 1 месяц (декабрь). Ребенок фактически отходил 3 дня, потом заболел. Сегодня 24 декабря получили письмо-уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора и требовании в течении 3 х дней вернуть деньги (за минусом 3 х дней посещения). Заказчик ссылается на ч.1 ст.782 ГК РФ. Согласно договору, подписанному обеими сторонами, Заказчик имеет право расторгнуть договор, при условии письменного уведомления Исполнителя за 21 рабочий день. Т.е, с сегодняшнего дня мы считаем 21 день и они нам должны еще оплатить за часть января. Ведь за ребенком все это время сохранялось место в нашем саду. Кроме того, по условию договора, в случае болезни ребенка, перерасчет производится только за питание, остальная сумма остается саду за сохранение места. Нам необходима грамотная консультация, составление ответа.