Как вернуть трудовую книжку и получить выплату за отработанные две недели при увольнении без предупреждения в супермаркете?

25.04.2014, 11:36

• г. Москва

У меня следующая ситуация: в октябре прошлого года я устроилась работать в супермаркет кассиром по ТК. Условия работы оказались очень тяжелыми, как физически, так и морально. В итоге через 2 недели у меня случился срыв: я отработала свою смену, позвонила в отел кадров, сказала, что больше работать не могу, взяла билет и уехала домой в другой город. Ни трудовой книжки, ни зп я не забрала.

Теперь хочу забрать хотя бы трудовую книжку, а по телефону в отделе кадров говорят, что приезжайте, оплачивайте штрафы за то, что перестали работать в одночасье и забирайте свою книжку.

Скажите, насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Какими статьями из ТК РФ я могу руководствоваться при личной встречи с ними? Могу ли я претендовать на выплату мне денег за отработанные 2 недели или их могут списать как административный штраф?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кудинов Н.С. 4.9

25.04.2014, 11:49,

г. Белгород

Здравствуйте, Елена Юрьевна!

Согласно законодательству, при расторжении трудового договора по инициативе работника, на основании статьи 80 Трудового кодекса

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию заранее - это обязанность работника.

Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , либо в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового договора, соглашения. Судя по описанной ситуации, таких оснований не было.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России