Вопрос, у супруги при оформлении ЕДВ в пенсионном выяснилось, что надо было подать заявление о смене места работы, и так-как перерыв составил 6 дней, она должна выплатить 12000 руб. НО организации в которой она работала и в которой работает сейчас находятся в той-же чернобыльской зоне. По моему работодатель должен предоставить данные в ПФР или уведомить работника прав ли я?

В какой срок работодатель должен предоставить данные справки?

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.

Читать ответы (1)

Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?

При суточной работе, на месяц был составлен график работы, работник болел несколько дней, за оставшиеся дни он не вырабатывает уменьшенную норму времени. У работодателя есть возможность предоставит работнику отработать недостающие часы как правильно уведомить работника об этом?

Читать ответы (3)

Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете

На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.

Читать ответы (1)

Оплата проезда к месту работы - требования и изменения

Помогите разобраться. Должна ли наша организация оплачивать работникам проезд к месту работы, если работа производится на удалении от места проживания примерно 100 км. Работники доставляются к месту работ транспортом организации. Раньше было понятие трассовые, а сейчас?

Читать ответы (1)

Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

Читать ответы (4)

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Читать ответы (1)

Должны ли работникам, работающим в чернобыльской зоне, выплачивать чернобыльские доходы?

Я работаю на ж/д монтером пути в укрупненной бригаде. Наше место сбора находится в чернобыльской зоне. На работу мы выезжаем на КАМАЗе в другую местность, где нет чернобыльской зоны. Но и бывает, что мы работаем тоже немалое время по месту сбора. Должны ли нам платить чернобыльские? В отделе кадров сказали, что не должны (по их подсчетам), потому как мы больше времени работаем на выезде вне чернобыльской зоны. Правы ли работники отдела кадров? Если не правы, что нам им предъявить, или куда обратиться об их неправомерности? Вопрос относится к городу Липецкая область, город Усмань.

Читать ответы (1)

Права на доплаты в пенсионном фонде - возможность отсудить выплаты за 2 года в чернобыльской зоне

Я работаю в организации находящейся в чернобыльской зоне уже 2 года! Недавно я узнал, что так как, наша организация находится в чернобыльской зоне, то мне положена ежемесячная выплата в пенсионном фонде. В пенсионном фонде мне сказали что я буду получать ежемесячную доплату только с даты подачи заявляения и документов! Подскажите пожалуйста, по закону я имею право отсудить свои доплаты за 2 года, которые я не получал из-за незнания что наша организация находится в чернобыльской зоне?

Читать ответы (1)

Имеет ли работник, перешедший на другую работу, право на чернобыльский отпуск после временного трудоустройства?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право получить чернобыльский отпуск работник, который перешел на другую работу сначала на время болезни сотрудника (проработал 4 месяца), а затем его оформили постоянно (работает уже 3 месяца). Сам работник постоянно проживает и работает в зараженной зоне, получает чернобыльское пособие. На предыдущем месте работы чернобыльский отпуск не использовал в течении года. Администрация утверждает, что работник имеет право воспользоваться чернобыльским отпуском, только после 6 месяцев работы постоянно, а временно не считается. Так как чернобыльский отпуск приравнивается к основному.

Читать ответы (1)

Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?

При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена работником ранее по заявлению. Трудовая книжка была необходима работнику доя консультации в пенсионном фонде и была получена по заявлению и не возвращена. Далее сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний рабочий день работник на работе отсутствовал по той причине, что ему по его заявлению был предоставлен отпуск за свой счёт. Как в этой ситуации поступить работодателю? С одной стороны работодатель при отсутствии работника на работе должен отправить уведомлении о необходимости явится для получения трудовой книжки, а с другой строев трудовой книдки в организации нет, так как работник получил ее ранее по личному заявлению. Дайте пожалуйста не расплывчатый ответ что надо поступить так-то, а с конкретными ссылками на нормы закона, применимые в данной конкретной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какой срок работодатель должен предоставить данные справки?

Новомичуринск - онлайн услуги юристов