Возможно ли потребовать компенсацию за не выплаченные средства в течение 2,5 месяцев по ошибочно оформленному Трудовому договору?
Помогите пож-та разобраться в достаточно интересной ситуации. Изначально я был оформлен на одну организацию менеджером по продажам. Оклад составлял 15 тыс. руб. (например). По прошествии 6 месяцев работы компания произвела реорганизацию и всем сотрудникам было предложено подписать трудовой договор на основное место работы (оклад 5 тыс. руб.) и внутреннее совмещение (оклад 10 тыс. руб.). Ну т.е. оклад в сумме не изменился условия работы тоже. По факту был выслан трудовой договор внутреннего совмещения с окладом 30 тыс. руб. и приказ с указанием оклада именно 30 тыс. руб. Но по факту выплачивался оклад 15 тыс. руб. всего, т.е. так, как и было раньше. Предположу, что компания ошиблась в оформлении документов не в свою пользу..) По прошествии 2,5 месяцев все вернулось обратно в одну компанию без совмещения с окладом 15 тыс. руб. Вопрос. Могу ли я потребовать компенсацию за не выплаченные по Трудовому договору 15 тыс. руб. за период 2,5 месяца? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Иван.
Да можете. Исковая давность по трудовым спорам три месяца
Спросить