Возвращение на прежнее место работы после перевода на низкооплачиваемую должность по семейным обстоятельствам - возможно ли это по одному заявлению?

понизить оклад не имеют право, перевести вас на др работу без вашего согласия не имеют право, но если вы уже написали заявление, то понижение оклада законоо

Раз перевести не могут, вправе отозвать свое заявление, срока нет у заявления. Перевод возможен с согласия работника, принуждение недопустимо.

Нет, не обязаны вы пояснять свои семейные обстоятельства.

Лучше всего просите Вас уволить в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.И не важно, что Вы ранее уже на неё вышли по возрасту. Удачи Вам.

Добрый день! Если после заявления об увольнении вы придете к соглашению с работодателем и он разрешит без 2 недельной отработки.

Здравствуйте, Алексей.

Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.

Можете написать заявление, с просьбой уволить Вас, в связи с выходом на пенсию.

Доброго времени суток!

В Вашем случае уволить Вас раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель может, но не обязан. Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию (при фактическом выходе на пенсию), тогда могли бы уволиться по данному основанию без "отработки".

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте. На эти вопросы можно отвечать только после ознакомления с локальными (внутренними) документами организации. Законом порядок расчетов не регулируется. Только порядком, принятым в организации.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Вячеслав, такой обязанности у вас нет.

Вы не обязаны уточнять в заявлении, указывается причина основная без уточнений.

Обязаны, если право закреплено Трудовым законодательством (например, по случаю свадьбы).

Согласно размеру зарплаты, указанному в штатном расписании по должности, на которую переводят.

Отгулы - это дни, которые Вам предоставлены в качестве выходных. Пишите заявление на количество своих отгулов. Если говорите об отпуске без сохранения заработной платы, то можно на срок до 14 дней или больший по договоренности с работодателем.

Уважаемая Наталья !

Вы не указали в своем юридическом запросе, о своей заработной плате более подробно. Это Ваш оклад или сдельная заработная плата ?

Если Вы написали заявление о преводе Вас на другую работу в другой цех, то Вы согласились с условиями новой работы в другом цехе.

Наталья, Вам следует обратиться к юристу за более подробной юридической консультацией по этому вопросу и сообщить ему более подробную информацию о своем переводе.

Удачи Вам.

Оплата труда сдельная.Перевод произошел после того как у мужа была производственная травма на прежнем месте работы,составлен акт, степень вины 80%, мы не согласны. обратились в суд, в акте также были нарушения (не написана степень тяжести, у мужа было сотресение головного мозга и перело тройной ребра)По технике безопастности он не расписывался, за него расписывалась начальник.Сейчас он полностью поправился , но остались постояннные головные боли как происходит перемена погоды.Работает он на тракторе оператором форвардера(занимается сортировкой и погрузкой древесины)После перевода начальники стораются как можно меньше дававть ему указаний, делают все чтобы человек ничего не заработал.Когда была получена травма. он также был лишен премиии, чтобы доказать в суде нам нужно положение о премировании, мы написали заявление,на что нам секретарь отказала сказав , что только по запросу суда.Как нам быть,как доказать что его просто выживают, подводя к тому чтобы, он написал заявление по собственному желанию.

Добрый вечер, Александр! Данное заявление пишется в произвольной форме, на имя руководителя Вашей организации, с указанием тех семейных обстоятельств, которыми вызвано решение перейти на работу в другую смену.