Надо ли мне работать до 20 июня или 21 июня, и когда я могу получить трудовую книжку, если возьму отпуск до последнего рабочего дня?
Моя ситуация:
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия от 3 апреля. В уведомлении: моя должность будет сокращена 2 июня.
Данное уведомление дали мне на подпись 21 апреля.
Пожалуйста, помогите правильно посчитать:
20 июня (пятница) должно быть последним рабочим днем? Или 21 июня (суббота)? Или какая-то другая дата?
Какого числа и во сколько должны отдать мою полностью оформленную трудовую книжку?
Если возьму очередной оплачиваемый отпуск (графика отпусков в организации нет) до последнего рабочего дня включительно, когда я могу получить трудовую книжку?
Не вижу смысла что-то считать, нарушение явное, уведомили меньше 2 мес. до сокращения, подписывайте уведомление, с обязательным указанием на нынешнюю дату, после этого пусть увольняют и можно обращаться в суд с иском об оспаривании увольнения.
Книжку отдают в день увольнения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о последнем рабочем дне и получении трудовой книжки после уведомления о сокращении штата
Сокращение штата работников - важные даты и вопросы выплаты
Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Нарушение правил уведомления о сокращении и возможность подачи заявления на увольнение
Срок увольнения при уведомлении о сокращении - какая дата должна быть указана в трудовой книжке?
