Правомерность требования о подписании приказа о коммерческой тайне и последствия неподписания. Как получить отпускные и заработную плату за последний отработанный месяц?

Вопросы оформления и увольнения по собственному желанию в оконной фирме

1 июля 2013 года я устроилась в оконную фирму в должность менеджер по продажам с испытательным сроком (1 месяц). По истечении испытательного срока, т.е. 1 августа 2013 года у меня забрали трудовую книжку и сказали, что трудоустроят. Но работодатель не подписывал со мной трудовой договор, однако официальное оформление пообещал. Но при этом он мне давал справку о том, что я у него действительно работаю. В связи с постоянными задержками з/п, я решила уволиться, отработав 9 месяцев. Написала заявление, с просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель мне его подписал. Далее он потребовал подписать приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которыми я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании и не могу работать на аналогичной должности в течение 3 лет. Насколько это правомерно и что может мне грозить при неподписании? И как мне получить отпускные и з/п за последний отработанный месяц?

Читать ответы (1)

Требование работодателя подписать приказ о коммерческой тайне - правомерно ли это

Отработала в ООО год с лишним в должности помощника ген. директора. Оформлена по трудовому договору. Написала заявление по собственному желанию. Работодатель требует подписать в последний рабочий день Приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которым я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании. Насколько это правомерно? И что может мне грозить при неподписании? Следует заметить, что у фирмы серая бухгалтерия, и расстаемся с руководителем не в очень хороших отношениях (личных).

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.

Читать ответы (2)

Испытательный срок и увольнение - возможно ли уволиться раньше окончания периода испытания?

Я устроился на работу в должности менеджер по продажам - стажер 30 июля 2012 г с испытательным сроком 2 месяца. 30 августа 2012 было заключено дополнительное соглашение к первому трудовому договору, в котором я принят на работу в должность менеджер, но уже без приставки стажер, но тем не менее я оставался стажером. 5 сентября 2012 г. меня перевели на должность продавца. 26 сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но директор ответил что мне придется отрабатывать 2 недели. Могу ли я уволиться в течение 3 дней так как 2 месяца испытательного срока которые были прописаны в первом договоре ещё не прошли.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения в период испытательного срока после назначения на руководящую должность - правовые аспекты и их влияние

Если я подписал приказ о назначении меня на руководящую должность, в период испытательного срока, как это повлияло на испытательный срок и могу ли я уволиться по собственному желанию в течение трёх дней, как положено при испытательном сроке. Не устраивает работодатель. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться и защитить свои права в сложной ситуации с переводом и изменением должности

Как правильно уволиться? Работаю в фирме с ноября 2011 года. В 2013 году создается 2-ая фирма с похожим названием. В июле 2014 года узнаю, что я 31 декабря 2013 уволен из 1-ой фирмы и переводом 9 января 2014 года принят во 2-ую. При этом должность у меня изменилась. Приказ я не подписал. Должность обещали изменить на прежнюю. По 28 июля 2014 я в отпуске по 2-ой фирме. Сейчас мне предлагают уволиться с сокращением моей должности, предупредив меня официально 29 июля. Говорят, что на работу мне ходить в течение двух месяцев не нужно будет, а заплатят мне только отпускные по 1-ой фирме (у меня осталось больше 40 дней отпуска). Какие записи в трудовой книжке сделаны на данный момент я не знаю.

Читать ответы (1)

Как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца

Как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца, так и писать "Принят на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца"? А затем по прошествии 3-х месяцев делать запись: "В связи с успешным окончанием испытательного срока считать принятым на должность менеджера постоянно" ? Или вообще не отражать "испытательный срок" в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель потребовал 2-е недели отрабатывать, я отказался, так как никакого договора не подписывал.

Устроился на работу по трудовой книжке. Испытательный срок 3 месяца (по словам начальника), трудовой договор не заключался. Проработав меньше месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель потребовал 2-е недели отрабатывать, я отказался, так как никакого договора не подписывал. Теперь они не выдают заработанные мною деньги, и не отдают трудовую книжку. Вопрос: Что делать в этой ситуации, и имеют ли они на это право? Заранее СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?

Миронов был принят на работу испытательным сроком в три месяца на должность менеджера по продажам. По истечении трех месяце, работодатель внес дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Казань - онлайн услуги юристов