Вопросы оформления и увольнения по собственному желанию в оконной фирме - правомерность требования подписать приказ о коммерческой тайне и возможные последствия неподписания; получение отпускных и заработной платы за последний отработанный

26.04.2014, 13:01

• г. Казань

1 июля 2013 года я устроилась в оконную фирму в должность менеджер по продажам с испытательным сроком (1 месяц). По истечении испытательного срока, т.е. 1 августа 2013 года у меня забрали трудовую книжку и сказали, что трудоустроят. Но работодатель не подписывал со мной трудовой договор, однако официальное оформление пообещал. Но при этом он мне давал справку о том, что я у него действительно работаю. В связи с постоянными задержками з/п, я решила уволиться, отработав 9 месяцев. Написала заявление, с просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель мне его подписал. Далее он потребовал подписать приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которыми я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании и не могу работать на аналогичной должности в течение 3 лет. Насколько это правомерно и что может мне грозить при неподписании? И как мне получить отпускные и з/п за последний отработанный месяц?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

27.04.2014, 10:59,

г. Казань

Коммерческая тайна - метод давления на Вас, он не правомерен, его бояться не стоит. Чтобы взыскать з/п и иные выплаты необходимо признать факт трудовых отношений и взыскать через суд. Для профилактики обратитесь в гос. труд. инспекцию . Обращайтесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация