Уволили за отказ выполнять сверхурочную работу в ночное время.

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Есть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы?

Работодатель оформил доп соглашение к трудовому договору об оплате за фактически отработанное время от 01.01.2018 г. (ночные дежурства) Другим доп соглашением от 01.04.2018 г. Работодатель спустя 4 месяца установил оплату за фактически отработанное время в ночное время. ВОПРОС ПРАВОМОЧНО ЛИ ДОП СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ В НОЧНЫЕ ЧАСЫ СПУСТЯ 4 МЕСЯЦА ОТ ДОП СОГЛАШЕНИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ РАБОЧИХ СМЕН?

Проблема такая. Трудовой договор заканчивается 1 октября. Но работодатель заставил написать заявление по собственному, иначе грозился уволить по статье какой-нибудь. Я написала это заявление. Потом написала отказ от заявления, чтобы меня все-таки уволили в связи с окончанием договора, а не по собственному. Но работодатель отказывается принять этот отказ. Другого человека они на это место не берут, так как с 1 октября в организации сокращение и этой должности не будет. Прав ли работодатель, что отказывает принять отказ?

Работадатель заставил написать заявление без содержания потом уволил как получить расчет за отработанное время.

Проживаю в г. Санкт-Петербурге, работаю в филиале компании Бейкер Хьюз Б.В. г. Ноябрьск индекс 629805, , Промзона, Панель 14, вахтовым методом. Учетный период составляет 1 (один) календарный год. Сверхурочная работа за 2012 г. составила более 300 часов. Работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу согласно законодательства РФ (в статье 152 § 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере). По трудовому договору пункт 4.6. Сверхурочная работа в случае возникновения таковой, будет оплачиваться в соответствии с применимым законодательством РФ. пункт 4.7. По окончании каждого календарного месяца Работодатель формирует премиальный фонд за каждый день работы. Если размер такого фонда будет больше, чем сумма выплат за сверхурочную работу за данный календарный период, если таковые возникнут, то положительная разница по усмотрению Работодателя может быть выплачена Работнику по результатам показателей его работы. Подскажите пожалуйста как добиться выплаты за сверхурочную работу за 2012 г. согласно законодательства РФ, в какие органы обратиться и какие документы для этого необходимы.

На моё заявление об оплате сверхурочной работы, требуют написать заявление по собственному желанию, иначе со скандалом по статье, что делать?

У меня вопрос по Трудовому Законодательству. Могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня долгосрочный трудовой договор (расстрожение договора по соглашению сторон). Претензий к моей работе нет. Просто закончилась работа над проектом, а нового ничего работодатель предложить не может. Готова ответить на вопросы. Спасибо, Юлия.

Возможно ли увольнение с работы, за отказ работать сверхурочно, без дополнительной оплаты. Сказали написать заявление по собственному желанию. Как быть?

Мы работаем по бессрочному договору. Руководство приняло решение ликвидировать существующюю фирму и образовать 2 новые, в целях сокращения налогов. Уволить нас повода мы не даём. Поэтому нас заставляют выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, толкая тем самым на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.