К. она очень много работы сделала за меня.Была бы я-то сама все это сделала.В результате я недополучила половину зарплаты
Здравствуйте!
Была принята на работу зам.гл.бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца и договоренностью о последующем переводе на гл.бухгалтера в строительную организацию.Принимал не генеральный директор предприятия,а посредник,гл. бухгалтер вышестоящей организации,которая в моей организации числится и получает доплату не малую (как бы за курирование).Заявление и приказ о приеме были оформлены,как и полагается,за подписями ген.директора.Было сделано не мало,я старалась,привыкла к коллективу до окончания испытательного срока осталось 10 дней.Приехала гл.бухгалтер,которая меня приняла,начала смотреть баланс,отчетность годовую,которую я сдала.Начала искать ошибки,устраивать экзамены,хотя я эту работу знаю.У меня не выдержали нервы,я волновалась,и так считала дни испытательного срока,потом я сама сказала ей,мне можно и сегодня уходить?Она,видимо этого тоже не ожидала.Я все собрала,отдала все ключи ей и ушла,заявления об увольнении не писала.Перед этим предупредила работников.Ген.директора в этот день не было.Она сказала,что мне перечислят зарплату а оставшуюся,(неофициальную) часть я смогу получить чуть позже вместе со всеми.На следующий день она посадила бухгалтера из своей организации,чтобы долго не искать.Зарплату перечислили на следующий день,а оставшуюся часть она сказала, что мне не начислили,т. к. она очень много работы сделала за меня.Была бы я-то сама все это сделала.В результате я недополучила половину зарплаты, а у меня кредитные обязательства, расходы, дочь 7 лет.В поисках работы около 3 недель.Написала заявление ген.директору,чтобы оказал содействие в выплате,указала эту бухгалтер,что она так решила сделать.Что можно предпринять в этом случае? Спасибо.
Была принята на работу зам. гл.бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца и договоренностью о последующем переводе на гл.бухгалтера в строительную организацию. Принимал не генеральный директор предприятия, а посредник, гл. бухгалтер вышестоящей организации, которая в моей организации числится и получает доплату не малую (как бы за курирование). Заявление и приказ о приеме были оформлены, как и полагается, за подписями ген. директора. Было сделано не мало, я старалась, привыкла к коллективу, до окончания испытательного срока осталось 10 дней. Приехала гл.бухгалтер, которая меня приняла, начала смотреть баланс, отчетность годовую, которую я сдала. Начала искать ошибки, устраивать экзамены, хотя я эту работу знаю. У меня не выдержали нервы, я волновалась, и так считала дни испытательного срока, потом я сама сказала ей,мне можно и сегодня уходить? Она,видимо этого тоже не ожидала. Я все собрала, отдала все ключи ей и ушла, заявления об увольнении не писала. Перед этим предупредила работников. Ген.директора в этот день не было. Она сказала, что мне перечислят зарплату, а оставшуюся, (неофициальную) часть я смогу получить чуть позже вместе со всеми. Все были в шоке от моего ухода, переживали, я тоже. На следующий день она посадила бухгалтера из своей организации, чтобы долго не искать. Зарплату перечислили на следующий день, а оставшуюся часть она сказала, что мне не начислили, т. к. она очень много работы сделала за меня. Была бы я-то сама все это сделала. В результате я недополучила половину зарплаты, а у меня кредитные обязательства, расходы, дочь 7 лет. В поисках работы около 3 недель. Написала заявление ген. директору, чтобы оказал содействие в выплате, указала эту бухгалтер, что она так решила сделать. Что можно предпринять в этом случае? Спасибо.
Написала заявление ген.директору,чтобы оказал содействие в выплате,указала эту бухгалтер,что она так решила сделать.Что можно предпринять в этом случае?
ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ОСТАВШИЕСЯ ДЕНЬГИ - НЕОБХОДИМО ДОКАЗАТЬ ЧТО ОНИ ВАМ ИХ ДОЛЖНЫ .
Вы работали в бухгалтерии и знаете какие есть зацепки.
Если они есть - обращайтесь, взыщем.
Удачи
СпроситьЯ сотрудник МЧС, на данный момент в нашем отделе специалист ушел находится в декретном отпуске, ушла она в сентябре. 17 сентября по 10 октября к нам приехала проверка Росфиннадзора, 20 сентября ушла бухгалтер-материалист в декрет, с 1 по 10 октября квартальная отчетность, по мимо этого еще куча отчетности (еженедельна, разовая) .Я являюсь главным бухгалтером, часть обязанностеи за отсутствующего специалиста возложили на бухгалтера-расчетчика, все остальное я должна делать сама бех доплаты, так как я начальник отдела. О то что бухгалтер идет в декрет кадры были поставлены своеременно, начальник тоже, еще я писала докладные о функциональных обязанностях ушедшего бухгатера, об объеме работ, и об ответственности за несвоевременное предоставление данных. Бухгалтера на время отпуска так и не приняли, мы провели уже годовую инвентаризацию, сдали квартальную и годовую отчетность, исправили ошибки найденные проверкой. Но не соблюли сроки, за что мне как главному бухгалтеру объявили неполное служебное соответствие. Могу ли я написать несогласие?
При приеме на работу подписала приказ о принятии на работу с испытательный сроком 2 месяца. По истечении этого срока в усной форме было сказано, что испытательный срок увеличен на 1 месяц, никаких приказов, договора, заявления больше подписано не было. (Я знаю, что с приказом об уволнении меня должны были ознакомить за 2 дня до истечении испытательного срока. И если этого не было сделано, то я считаюсь принятой на работу по бессрочному трудовому договору). Но на следующий день был принят еще один сотрудник в тот отдел, где работаю я, видимо, это человек блатной. Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?
Спасибо.
Думаю, такое продление испытательного срока незаконно (оно должно быть изменением в трудовой договор с согласия сторон - с другой стороны вы наверное устно дали согласие?) - вы вправе его обжаловать в течение 3 месяцев. Думаю, лучше подождать этот месяц - если будет увольнение, то в течение месяца его обжаловать, так как испытательный срок был установлен при приеме на работу и он кончился.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНаписала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Вынужден не согласиться с коллегами. Если имеется внутренний локальный акт (приказ, положение), который позволяет начальнику ОК решать вопросы, связанные с расторжением трудового договора, то ответ верен.Если также локальным актом установлено, что вся входящая корреспонденция, в том числе и внутренние заявления, подлежат регистрации секретарем, то руководитель прав вдвойне. Поэтому на Вашем месте я бы аккуратно отнесся к решению проблемы, как бы не быть уволенной за прогул. Если у Вас есть достоверные доказательства того, что ранее в организации практиковалось подобное - заявления об увольнении передавались начальнику ОК, после чего происходило увольнение, то тогда Вы можете попробовать доказать свою правоту. Ищите уволившихся ранее. Удачи.
СпроситьКак правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Ася, добрый день!
1. Решение учредителей о снятии с должности бывшего генерального директора и назначения нового.
2. Заявление бывшего Генерального директора в ИФНС о смене единоличного исполнительного органа. Приказ дополнительно издавать не требуется.
3. Допустим перевод с на постоянное место работы в качестве главного бухгалтера. Приказ оформляет новый Генеральный директор.
Правильно просит сделать бывший Генеральный директор, перевод с одной должности на другую и все.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьЯ была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального".
Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?
Если в доверенности директора филиала нет права на прием и увольнение работника,он приказы такие издавать не может.Это может делать только генеральный директор.Вы не можете повлиять на эту ситуацию, поэтому обязаны подчиниться и заявление подать генеральному директору
СпроситьЯ вам писала в январе, у меня проблема, в сентябре нас бухгалтеров отправили без содержания до 1.01.12,рабочие остались работать. Все бухгалтера молодые уволились, я осталась ждать. Вышла на работу 11 января раньше времени и обнаружила, что организация переехала в другое место. Благо у меня были телефоны работников они сказали куда переехали, я на следующий день 12.01 приехала в 10 ч. утра, директора не было. Он открыл новую организацию еще при мне и перестал работать в направлении строительства, где я работала, а работает полным ходом новая организация, я директору позвонила-он сказал, пиши заявление, я сказала, сокращайте или предприятие ликвидируйте и увольняйте. Директор сказал-приезжай через неделю и мы сократим... И тут началось... Месяц я им звоню, то директор болеет-бухгалтер главный ссылается, то пиши по собственному, трудовую держут. И опять молчат,22 февраля я позвонила, мне сказали перезвонят и молчок, мышкуют, думают наверно. Как меня без денег вытурить. Что мне делать, я незнаю законов, сижу и не работаю и на биржу встать не могу. ПОМОГИТЕ!
ждать вам нельзя так как срок 3 месяца пролетит и обратиться вы не сможете за восстановлением своих прав. Идите в прокуратуру с заявлением, опишите ситуацию, разберуться, либо обратитесь к юристу за помощью, что будет более эффективным, так как он будет руковить ситуацией и полможет вам своевременно. Желаю удачи!
СпроситьСегодня мне сообщили о том, что переводят меня из организации №1 в организацию №2, и прислали два бланка: заявление на увольнение в порядке перевода и заявление о приеме в порядке перевода. И все. Директора у этих организаций разные. Подскажите, чем мне это грозит? И должны ли мне предоставить согласие организации, в которую меня переводят, на прием на работу?
Вам ничем это не грозит. Перевод на работу в другую организацию возможен ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ согласно нормам Трудового кодекса РФ о переводе на работу в другую организацию.
СпроситьЯ принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?
Заранее благодарна!
Здравствуйте Ирина!
Во первых - поздравляю Вас с беременностью!
Во вторых - Вам необходимо взять справку (если я не ошибаюсь, она выдаётся в женской консультации) о том, что вы беременны, с указанием срока беременности.
В третьих Уволить вас не имеют права.
С Уважением Руслан Батбаев
г. Москва
СпроситьЖенщина была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.17 со сроком испытания по 15.02.17 включительно. С первых дней ее работы обнаружилось, что она допускает нарушения правил ведения бухгалтерского учета, ошибается в расчетах. Такой бухгалтер организации был не нужен. 13 февраля директор вручил ей письменное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания, а 15.02.17 издал приказ о ее увольнении.
1. Прав ли руководитель предприятия в данном случае?
2. Включается ли день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения об увольнении?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
