Какая формулировка должна быть в трудовой книжке при увольнении, чтобы получать пособие от средней зарплаты?
Какая формулировка должна быть в трудовой книжке при увольнении, чтобы получать пособие от средней зарплаты?
Разъясните пожалуйста, какая должна быть полная формулировкав приказе об увольнении основания увольнения по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, ссылка на какую статью должна быть произведена в приказе: на 77 или на 81 и какая должна быть формулировка в трудовой книжке при увольнении? Спасибо.
Уважаемая Елена! Если у Вас есть заключение специалиста (результаты анализа), о содержании алкоголя в крови работника, то п.п. б п.6 ст. 81
СпроситьКакая формулировка должна быть в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в 1993 году? Спасибо.
Оформлять записи задним числом не рекомендую. Чревато ответственностью, вплоть до уголовной.
Спросить, который получил нерабочую группу инвалидности и имеется его заявление на увольнение, мы его увольняем по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию), но не знаем какая должна быть формулировка в трудовой книжке в связи с этим.
Уважаемая Оксана Валерьевна!
Запись в трудовой книжке должна соответствовать положения трудового кодекса , если Вы увольняете человека по собственному желанию, так и указывайте уволен по собственному желанию в порядке ст.80 ТК.
С уважением,
СпроситьПрошу помочь в решении проблемы. Какая формулировка должна быть в трудовой книжке при увольнении генерального директора в случае смены собственника?
Спасибо.
Смена собственника фирмы не влечет за собой увольнение Генерального директора. об этом есть судебные разъяснения ВС РФ. Просто новый собственник должен принять решение о досрочном прекращении полномочий ГД. На основании этого протокола его можно уволить.
СпроситьПосле увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?
Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено.
Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?
Уважаемая Галина.
1. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
Должны подписывать следующим образом: "С приказом не согласна. Дата. Подпись" .
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам не выдана вообще.
3. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация вам за часть ежегодного неиспользованного отпускане выплачена.
4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании вышеизложенного и поскольку вы были уволена незаконно, вам обязаны выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула начиная со дня увольнения и по день восстановления на работе.(в крайнем случае по день выдачи трудовой книжки).
5. В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не тяните время.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВопрос по формальностям оформления трудовой книжки.
1. 01 Апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении в связи с закрытием торговой точки.
2. 01 Июня года я получу приказ об увольнении в связи с закрытием торговой точки.
3. При увольнении я должна получить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос заключается в том, какая дата увольнения должна быть зафиксирована в трудовой книжке: 01 Июня или 01 Июля (с учетом 2-месяцев), или 01 Сентября (с учетом 2-х месяцев и отпуска)?
1) дата увольнения - последний день работы (судя по всему 01.06.10)
2) пособие не за 2, а за 1 месяц - см. ст. 178 ТК
СпроситьПо какой статье сегодня оформляется увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Какая должна быть формулировка в трудовой кижке.
Трудовой кодекс РФ специально не оговаривает такое основание. Как и прежде, - по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). Право на сохранение непрерывного трудового стажа содержится в п.5, действующих в настоящее время Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252). При этом данное право не ставится Правилами в зависимость от наличия или отсутствия каких-либо формулировок в заявлении об увольнении и в трудовой книжке. Достаточно при приеме на работу предъявить свидетельство о рождении ребенка и организация учтет непрерывный стаж. Именно так сложилась и судебная практика по данному вопросу.
С уважением,
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал трудовую книжку. Задержка-более 2 месяцев. На основании ст 234 ТК Работодатель обязан возместить материальный ущерб. Обращалась в прокуратуру. Ответ-нет основания для прокурорского реагирования. Вопросы-1-должна ли я доказывать, что в связи с невыдачей трудовой книжки мной недополучен доход, 2-какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке-дата увольнения или дата фактической отправки трудовой книжки почтой?
Елена, здравствуйте. Чтобы получить компенсацию за задержку трудовой книжки, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Доказать нужно будет, что без неё не могли устроиться на другую работу, ст. 234 ТК РФ. В книжке должна стоять дата увольнения в соответствии с приказом об увольнении.
Спросить
Добрый день, дата увольнения должна быть указана датой приказа о Вашем увольнении, а не выдачей Вам трудовой книжки. В ВАшем случае лучше обратиться в суд или трудовую инспекцию, это не вопрос прокурорского реагирования.
Спросить
Здравствуйте.
За компенсацией необходимо обращаться в суд. Дата увольнения должна быть указана фактическая, на основании приказа об увольнении, а не дата отправки трудовой книжки.
СпроситьКакая формулировка должна быть в трудовой книжке и со ссылкой на какие статьи при увольнении жены военнослужащего в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность. Спасибо.
Здравствуйте! Например так: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Вы должны указать причину увольнения работницы по собственному желанию. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" в силу п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, работодатель должен фиксировать таковые в трудовой книжке - основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Например, увольнение, произошедшее из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего, дает работнику право на такую льготу, как выплата соответствующего пособия. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ. При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в нем, работодатель может запросить соответствующие документы. Например, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа N 265).
СпроситьКакая формулировка должно быть написано в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город? Не отразится ли на выплату при постановке на учет по безработице?
Здравствуйте, Михаил!
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Увольнение в связи с переездом в другой город не предусмотрено ТК РФ.
С уважением,
Спросить
