Отсутствие расчетного листа и оглашение расценок на работу - есть ли нарушения со стороны работодателя?
Устроился на работу в октябре 2013 г., по договору оклад 6000 руб. С октября по март ни разу не было расчетного листа на начисление зарплаты расценки на сделанную работу не оглашаются (металлическое производство). Подскажите прав ли работодатель.
ваши права нарушаются. обратитесь в прокуратуру/трудинспекцию
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Миасс - онлайн услуги юристов
Начисление отпускных для сотрудницы после выхода с декретного отпуска в октябре 2018 года и планируемого отпуска
Проблемы с выплатами зарплаты и доплатами - опыт севастопольского воспитателя в 2014 году
Судебные искорежимы и неоднозначные платежи - юридическая оценка задолженностей и пеней по микрозайму

Как требовать от работодателя основной оплачиваемый отпуск и компенсацию после восстановления на работе по решению суда?

