Отсутствие расчетного листа и оглашение расценок на работу - есть ли нарушения со стороны работодателя?
Устроился на работу в октябре 2013 г., по договору оклад 6000 руб. С октября по март ни разу не было расчетного листа на начисление зарплаты расценки на сделанную работу не оглашаются (металлическое производство). Подскажите прав ли работодатель.
ваши права нарушаются. обратитесь в прокуратуру/трудинспекцию
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
С июня 2011 г по сентябрь 2011 г мой оклад был 4792, с октября 2011 г по март 2012 г-104,01,а в апреле в квиточке о зарплате оклад 5105 р, а начисления делаются с суммы оклада 5107,33.Подскажите, пожалуйста, где (приказ) узнать точный оклад, который был и есть. Спасибо.
Я вышла с декретного отпуска в октябре 2018 года, в декрете была была с 2015 по 2018 год, в марте 2019 года я пойду в отпуск с последующим декретным отпуском, для начисления отпускных мне взяли период с октября 2018 года по март 2019 года правильно ли это.
Я из Севастополя, работала воспитателем, уволена в ноябре 2014 за октябрь получила только оклад, в ноябре была доплата за октябрь мне ничего не было. А вроде бы в октябре было повышение зарплаты. Спасибо.
В марте 6 числа 2013 года был взят микрозайм на сумму 5000 р, в марте 28 числа 2017 года был суд о возврате денежных средств за период с марта по октябрь 2013 года со всеми пенями и суммой основного долга вышло 51 т.р. мы заплатили с мужем, в октябре 2017 года служба сопровождения испол. Производста подает в суд и в испол листе указано что задолженность составляет за период с октября 2013 года по июль 2017 г 137 тр плюс пени за период июль-сентябрь 2013 г 13000, это законно?
На работу устроился в ноябре 2012 г. При увольнении в марте 2013 г. мне выдали компенсацию за основной оплачиваемый отпуск (без моего заявления). В октябре 2013 г. я восстановился на работе по решению суда. Теперь я хотел бы получить этот отпуск со всеми 28 днями и компенсацией (с марта 2013 по октябрь 2013 г.).
Могу ли я, и как требовать у работодателя данный отпуск? Обязан ли работодатель сам предоставить данный отпуск и (или) компенсацию, и какова ответственность перед законом?
На работу устроился в ноябре 2012 г. При увольнении в марте 2013 г. мне выдали компенсацию за основной оплачиваемый отпуск (без моего заявления). В октябре 2013 г. я восстановился на работе по решению суда Теперь я хотел бы получить этот отпуск со всеми 28 днями и компенсацией (с марта 2013 по октябрь 2013 г.).
Могу ли я, и как требовать у работодателя данный отпуск? Обязан ли работодатель сам предоставить данный отпуск и (или) отпускные, и какова ответственность перед законом?
С 23 ноября 2015 года ушла в родовой больничный лист. В этой организации работаю с октября 2014 года. До этого с октября 2013 по октябрь 2014 года работала за минималку. С 2008 года по октябрь 2013 года работала на нормальной работе с хорошими отчислениями. В декрете или родовом до этого не была. Могу ли я написать заявление и попросить рассчитать родовой больничный и последующий декрет исходя из 2010, 2011 года, а не из 2013 и 2014 года?!
При начислении зарплаты, берут единый социальный налог со всей зарплаты или с оклада (у меня идет оклад + Процент за сделаную работу)
ФАктический допуск к работе был 1 октября, ТД не оформляли в силу испытательного срока (т.е. посмотрим как Вы работаете). 5 ноября предложили оформить ТД, но только с 5 ноября. За выполняемую работу в октбяре платить не собираются.
Возможно ли обязать работодателя оформить ТД первым октября или хотя бы обязать выплатить зарплату за октябрь?
Спасибо.
