Может ли работодатель не оплачивать рабочую субботу, если у работника 7-часовой рабочий день?
Скажите пожалуйста. Я работаю заведующей складом в сельско хозяйственной организации (колхозе). Имеет ли право мой работодатель объявить мне субботу рабочую и не оплачивать ее. Обосновав это тем, что у меня 7 часовой рабочий день, работаю я с 8.00 до 12.00 с 12.00 до 14.00 обед, и с 14.00 до 17.00. Я не прошу обед 2 часа (график такой давно введен). Руководель платит мне полный оклад 10 тыс (если бы я работала 7 часов в неделю) то как я понимаю мне бы не оплачивали полностью мой оклад. В договоре прописан 8 часовой рабочий день, договор подписан обеими сторонами. Поэтому возникает вопрос. Имеет ли право руководитель заставить работать меня в субботу и не оплачивать субботу? Обосновывая это выше изложенным и тем что сейчас полевые работы? Заранее спасибо!
Нет не имеет право.Вы должны выйти на работу только по приказу с двойной оплатой.
Спросить
Работаю в сельской местности в поликлинике врачом, на окладе. Если стоит суббота, то в эту неделю рабочий день сокращён на один час и эти четыре часа переносят на рабочую субботу, чтобы количество часов за неделю не превысило 36 часов. Вопрос: оплата за работу в такую субботу как должна оплачиваться?
Очень прошу помочь.
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)...
Скажите пожалуйста, правы они или нет?
Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет?
ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит…
Заранее огромное Вам СПАСИБО.
(работаю 9 часов +1 ч обед) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1 час меньше чем у меня.
Как мне быть? Попросить внести в договор 9 часовой раб. день? И чем в последствии это мне и работодателю будет грозить? (я обычный служащий в офисе)
Работаю заведующей дома культуры, в трудовому договоре прописан ненормированный рабочий день. Работаю по графику каждый день 6 часов, 6 дней в неделю. Работодатель заставляет выходить на работу с 22.00 до 01.00. Имеет ли он на это право, говоря что это моя работа. У меня ребёнок 2,5 года.
положено с понедельника по субботу 7 часовой рабочий день но наш руководител колхоза застовляет работать и выходной день тоесть в воскресенье напесал преказ что в воскресенье рабочий день он имеет на это право и не нарушает ли он трудовой кодекс и могу я отказатся не выходить на работу выходной днь.
Я работаю на 40 часовой рабочей неделе. Имеет ли право работодатель привлекать меня 20 часов в неделю без моего согласия, обосновывая тем что нет работы?
Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
У нас на производстве график работы день ночь, был 12 часовой робочий день 1 час обед, а сейчас график тотже но часы убавили стал 11 часовой и 1 час обед тоесть зп начисляют за 10 рабочих часов, но рабботодатель не предупреждал нас об этом и приказ не видели поставили перед фактом, тоесть сейчас меняются часы то 12 часовой-1 обед, то 11 часовой-1 час обед. Имеет ли право работодатель так действовать.
Я работаю в банковской сфере операционистом по договору я оформлена в 5-дневную рабочую неделю по 9 часов в день, час обеда не оплачивается, но потом перевели в смену по графику 2/2 работаю по 12,5 (с 8-30 до 21) ,но час обеда так и не оплачивается (хотя и у нас теперь нет перерыва на обед), поэтому оплата производится за 11,5 часов. Недавно я узнала, что в положении. Можно ли перейти обратно на 8 часовой рабочий день, на каком сроке, и имеет ли право отказать работодатель в переходе на 5-дневную рабочую неделю в данном случае? Если остаться работать в график по 12, 5 часов фактически, полагаются ли перерывы или сокращения рабочего дня?
