Какие могут быть последствия?

Предусмотрена ли законодательством РФ какая либо ответственность работодателя за нарушения требований Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выразившихся в трудоустройстве кандидата на должность, квалификационным требованиям которой он не соответствует, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?

Носят ли квалификационные требования к специальностям, перечисленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих обязательный характер для работодателя, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?

Обязана ли прокуратура отменить вновь введенную должность в ТСЖ РАСЧЕТЧИК, если такой должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. 21 августа 1998 г. №37), если справочник и сейчас действующий и согласно справочника начисление платежей обязан делать бухгалтер ТСЖ, а не специалист с придуманной должностью расчетчик.

В нашем научном учреждении (в связи с реорганизацией) переводят всех научных сотрудников (младших, просто научных и старших) без степени на должность специалистов.

Если был мнс, то станешь младшим специалистом, если нс - специалистом, если снс - старшим специалистом. Должностные инструкции при этом не предоставляют.

Вопросы:

1) На сколько правомерно уведомлять работника о переводе на вышеуказанную должность без предъявления должностных инструкций?

2) Что это за должность такая? Ее нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

3) Правомерно ли переводить научного сотрудника (который соответствовал всем требованиям должности) в должность специалиста.

Берем на работу юриста, его все устраивает кроме должности в ШР и трудовой - юрисконсульт, говорит что не согласен на такую формулировку тк последняя должность в трудовой начальник юридического отдела, да и в обязанности будет входить не только обязанности юрисконсульта, а весь спектр юридических услуг. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих кроме юрисконсульта не нашли ничего подходящего. Как нам его оформить ОЧЕНЬ не хотим потерять данного сотрудника. Спасибо!

В ТСЖ ввели должность расчетчик, однако ее нет в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). Законно ли введена должность расчетчик. Куда жаловаться по поводу отмены должности.

Хотим принять на работу на должность начальника юридического отдела человека, имеющего высшее экономическое образование и диплом о переквалификации с правом заниматься юридической деятельностью, стаж работы юрисконсультом у него 1 год. Можем ли принять человека с таким образованием и стажем? Изучили Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 г. № 37, в котором рекомендован стаж 5 лет и специализированное высшее образование, но нашли зацепку в нем, что сам справочник не обязателен к применению, а рекомендован. Спасибо!

Ведь этой должности нет в квалификационном справочнике. Не будет ли у сотрудника проблем с пенсионным фондом.

Заранее благодарю.

Мы являемся бюджетным учреждением. Хотим принять на работу на должность начальника юридического отдела человека, имеющего высшее экономическое образование и диплом о переквалификации с правом заниматься юридической деятельностью, стаж работы юрисконсультом у него 1 год. Можем ли принять человека с таким образованием и стажем? Изучили Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 г. № 37, в котором рекомендован стаж 5 лет и специализированное высшее образование, но нашли зацепку в нем, что сам справочник не обязателен к применению, а рекомендован. Спасибо!

Мне 21 лет, я учусь на 3 курсе юридического факультета в институте на заочном отделении. Пытаюсь трудоустроиться на должность администратора спортивной школы. В требованиях к квалификации в квалификационном справочнике указано: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Подхожу ли я по квалификационным требованиям для работы администратором?

Руководитель казенного учреждения может ввести должность в штатное расписание, если эта должность не включена в Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»