Вопросы о признании договора трудовым и статусе физического лица в случае вынужденной регистрации ИП
Я зарегистрирован в качестве ИП. Со мной был заключен трудовой договор, но работодатель вынудил зарегистрировать ИП. Могу ли признать на основании ст. 19.1 гражданско-правовой договор трудовым? И могу ля и считаться физическим лицом, зарег. В качестве ип.
В судебном порядке нужно признавать факт трудовых отношений.
Только индивидуально можно обсудить данный вопрос.
В принципе - шансы есть.
Спросить
Отношения можно признать трудовыми, если докажете, что имел место трудовой распорядок (н-р, ежедневно работали с 8 до 17), было рабочее место, была трудовая функция и вам регулярно выплачивалась заработная плата у этого работодателя.
СпроситьЯ оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?
Со мной заключён гражданско-правовой договор. Будут отчисления в пфр. Но записи в трудовой книжке не будет. Будет ли это считаться трудовым стажем.
В моем трудовом договоре есть пункт Работник обязуется не заключать трудовой и гражданско-правовой договор с юридическим или физическим лицом, вид деятельности которого аналогичны или идентичны полностью или в части видам деятельности работодателя.
Правомерно ли это? Работаю я по договору по внешнему совместительству. Вид договора - на неопределенный срок.
Может ли вновь избранный председатель общественной организации (зарег. Как юр. лицо) признать недействительным договор и обязательства по этому договору с физическим лицом, если договор был заключен с предшественником.
Если эти действия не правомерны, то куда следует обратиться?
Если между физ. лицом и организацией заключен гражданско-правовой договор, то можно ли говорить что они находились в ТРУДОВЫХ отношениях? Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
это длилось 4 мес.
Кто должен был платить НДФЛ и ЕСН (в договоре прописано что само физ. лицо), можно ли этот договор признатьь трудовым и обязать ип заплатить все положенные налоги и взносы?
Возможно ли подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным 2 года назад?
У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц.
С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен.
В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Вопрос:
1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)?
2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор?
3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?
Заключен гражданско-правовой договор между мной, гражданином Казахстана, и физическим лицом, гражданином России. Кто и как платит налоги НДФЛ, и каков механизм его оплаты. Конкретного списка работ договор не предусмотрено (помощь по дому (.
