Нарушение условий трудового договора - как защититься от нечестного работодателя?
Муж работал по договору оказания услуг преподавателя автодела зарплата с каждым месяцем уменьшалась. А за март главбух урезала ему часы наполовину и сказала, что он должен у каждого ученика брать расписку, что он проводил с ним занятия. В договоре указала мизерную сумму. Муж этот договор подписывать не хочет. Что нам делать. Вызывать свидетелей в суд? подавать исковое на нечестного работодателя?
не подписывать договор и требовать выплаты по основному договору
В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:
перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
перевод без согласия письменного Вашего супруга будет незаконным
Спроситьне подписывать договор и требовать выплаты по основному договору
В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:
перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
перевод без согласия письменного Вашего супруга будет незаконным
Спросить
Техникум ведет курсы парикмахеров. С преподавателем заключен договор оказания услуг. Преподаватель проводит занятия на базе парикмахерской которая находится у него в аренде. Собственник парикмахерской в договоре указал без субаренды. Предмет договора оказание парикмахерских услуг. Как техникуму лучше оформить договор на помещение парикмахерской?
Скажите пожалуйста, возможно ли расторгнуть договор возмездного оказания услуг, если на занятиях преподаватель оскорбил ученика в присутствии окружающих?
Договор заключен между школой визажа и физическим лицом. Договором предусмотрено обучение в 3 этапа. По прошествию 1 этапа ученик понял, что курсы недостаточно хороши и к тому же, подвергся насмкшке со стороны преподавателя.
P.s сумма за 1 этап обучения оплачена. По условиям договора, ученик должен оплатить вторую сумму перед началом 2 этапа. Но ученик понимает, что дальше заниматься в этой школе не намерен. И не собирается оплачивать оставшуюся сумму за обучение.
Вопрос: возможно ли расторгнуть договор ученику (заказчику) не выплачивая неустойки?
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?
2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом.
Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору.
В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?
Брат устроился на работу и оформился по трудовой при этом подписав договор о зарплате. Первые два месяца платили по договору полную сумму. Потом его неожиданно переводят в ученики и подписывают договор на меньшую сумму. Теперь каждый месяц у него из этой суммы выщитывают налог. Как брат должен получать зарплату? Должны ли были высчитывать налог, с суммы договора?
Работаю по договору возмездного оказания услуг в договоре указана должность водитель марка машины законнен ли этот договор.
Заключили в октябре со школой договор на оказание платных услуг (доп. физика). По договору оплата за каждые два месяца, сумма фиксирована в договоре. Октябрь, ноябрь оплатили, ребёнок отходил без пропусков. В дальнейшем решил, что ему не нужны эти занятия. В декабре, январе он их не посещал, предоплату мы не проводили (по договору до 10 числа месяца начала обучения, т.е. в данном случае до 10 декабря). Сейчас школа требует оплатить эту сумму. В договоре указан пункт, что исполнитель вправе расторгнуть договор в случае просрочки оплаты. Мы ранее заявление на расторжение данного договора не писали. Как нам быть? Должны ли мы платить за непосещённые занятия?
Я работаю репетитором (оформила ИП). Хочу оформить договор на оказание образовательных услуг с клиентом. Будет ли он иметь юридическую силу, например, в таком случае: клиент без предупреждения не приходит на занятия, или отменяет за 1 час до начала, по договору должен полностью оплатить пропавшее занятие. Как оформлять такой договор? Может ли его подписывать сам ученик, или только родители?
Заключила договор на оказании услуг (мебель на заказ) в договоре указала, что сумма внесенная заказчиком является задатком и возврату не подлежит. В последствии Заказчик в одностороннем порядке требует вернуть все деньги и отказывается в устной форме от договора. Юридически расторгнуть договор в одностороннем порядке не хочет. По моему договору я обязана ему вернуть деньги, если по договору они являются залогом?
