Незаконные требования бывшего работодателя за недостачу спустя год после увольнения - анализ ситуации
Я работала на фирме, уже год как уволилась по собственному желанию. У нас был заключен трудовой договор и расторгнут по обоюдному согласию, при увольнении претензий ко мне не имели. Спустя год на меня вешаю недостачу что якобы они спустя несколько месяцев после моего увольнения провели проверку и у них обнаружилась недостача и они с меня ее требуют. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, Рита!
Нет, не правомерны. Если и так будут Вам предъявлять претензии, звоните мне.
Спросить
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд.
СпроситьУ кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?
Спасибо.
Вы сначала расскажите как работодатель получил доступ к распоряжению счетом открытом на имя работника?
- Это не укладывается ни какие рамки.
Увольнинеие может быть и законно, а вот самостоятельное снятие денежных средств - незаконно.
Кассиру следует оспорить и увольнения и взыскание денежных средств в суде в течении месяца.
Спросить
Меня зовут Елена. У меня очень серьезная проблема: две недели назад я уволилась по собственному желанию с должности директора в частной фирме (имеется запись в трудовой книжке), а за три недели до моего увольнения уволилась главный бухгалтер. Сегодня мне звонит новый главный бухгалтер и говорит, что в фирме недостача на сумму 800 тысяч рублей. И требует возместить недостачу. При увольнении передачи дел не было, ни учета, ни аудита. Как нам теперь доказать, что мы не причастны к этому? Пожалуйста помогите, посоветуйте.
Добрый день,
вы ничего доказывать не должны и конечно не писать никаких расписок или иных бумаг
Бремя доказывания - на работодателе, именно он должен доказать в суде вашу вину в недостаче
СпроситьМожет ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте, Наталья.
.....................................
Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов.
Но Вы должны знать на всякий случай как "Таблицу умножения" положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьПри заявлении об увольнении по собственному желанию, обнаружилась недостача, которой быть не может, накладные сфальцифицированны, с меня требуют выплату этой недостачи. Должна ли я её выплачиватьи что предпринять в данной ситуации?
Людмишла!
Если Вы считаете недостачу незаконной, не платите, пусть администрация обращается с исколм в суд и доказывает, что эта недостача образовалась по Вашей вине.
Бараникова Татьяна Николаевна
СпроситьУволилась по собственному желанию, трудовую книжку отдали, но расчет так и не сделали (после увольнения прошло уже 2 дня) аргументируя тем, что прежде чем расчитать меня, должны провести служебную проверку по факту недостачи по инвентаризации (на предприятии камеры видеонаблюдения, недостача более 100 т.р.) я написала объяснительную, что к недостаче не имею никакого отношения. Правомерно ли задержание расчета, сколько мне ждать, может быть куда-то нужно обратиться? Спасибо.
Добрый день. расчитать Вас обязаны в последний рабочий день, задержка недопустима ни при каких обстоятельствах. За каждый день просрочки начисляется пени. Можете обратиться в суд с иском о выплате з.п. и иных начисленных сумм, а так же подать жалобу у труд.инспекцию и/или прокуратуру
Спросить
Здравствуйте,Ксения!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Контроль за соблюдением работодателями Трудового законодательства осуществляется Государственными инспекциями труда. Следовательно, чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор.В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.
Всего доброго!
Спросить
Ксения, вам сюда:
->> Государственная инспекция труда в Тюменской области Сфера деятельности:
Инспекции
---------------
тел. (3452) 682-973 (горячая линия)
---------------
Республики, 55 - 512, 704 офис; 5, 7 этаж
факс (3452) 39-08-86
факс (3452) 39-08-82
СпроситьПосле моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.
И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.
Спасибо!
Да, такое возможно, но только в судебном порядке. В данном случае работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба в течение 1 года со дня обнаружения такого ущерба. В суде истцу-работодателю придется доказывать не только наличие у работника-ответчика полной материальной ответственности перед ним, но также и наличие его вины в недостаче, принятие работодателем всех необходимых мер по обеспечению сохранности имущества, а также иные существенные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ.
СпроситьВ магазине после инвентаризации обнаружена недостача. Продавцы подписали добровольное согласие о выплате недостачи из заработной платы. Могут ли они после увольнения (по собственному желанию) предъявить претензию в суд о незаконном удержании недостачи из зарплаты.
Здравствуйте Анастасия!
Не могут, если Вы законно будете удерживать недостачу.
По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ).
Спросить
Уважаемая Анастасия, г. Волгоград !
Рекомендую вам при наличии недостачи обязательно потребовать от Продавцов подписания долговых Расписок.
Долговые Расписки и будут являться теми гарантийными документами по которым вы сможете удержать недостачу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.12.2012г
21:57 моск.
СпроситьВообщем пару месяцев назад я уволилась с магазина где была недосдача, по собственному желанию,,, без выплаты расчета,,, в итоге после увольнения на меня подали в суд с иском о взыскании с меня этой недосдачу что мне делать?
По иску надо писать возражения, и надо подавать встречный иск о взыскании заработной платы. За помощью обращайтесь к юристу.
Спросить
Изучать исковое и писать на него возражения. Так же нужно внимательно проанализировать документы, которые оформлены по недостаче, ваш трудовой договор. Какая в нем материальная ответственность: индивидуальная или коллективная? Советую обратиться к юристу со всеми документами, которые предоставил в суд истец.
СпроситьБыла ревизия в магазине обнаружилась недостача, с меня не чего не требовали ни каких бумаг ни подписи, а теперь когда я уже уволилась с меня требуют объяснительную по поводу недостачи. Должна ли я писать объяснительную после увольнения?
Если в ходе увольнения всё было нормально, то ничего сейчас и писать не должны!Вас не могли уволить без проведения ревизии, а раз уволили, то никаких вопросов быть не может!
СпроситьУважаемая Надежда, г.Бузулук !
Во-первых, ВСЕ !!! ваши трудовые правоотношения с вашим работодателем закончились после расторжения с вами Трудового договора, поэтому вы НЕ ОБЯЗАНЫ НИЧЕГО писать, а тем более Объяснительную записку !!!
Во-вторых, если с вашей стороны НЕ совершено уголовного преступления, то вы должны быть спокойны !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 25.11.2011г
14:25 моск. вр.
Спросить
