Что делать, если при увольнении по собственному желанию обнаружилась недостача и требуют выплату?

Я работала в, которую закрыли, заявление написали по собственному желанию, при инвентаризации обнаружилась крупная недостача, так я мат отвеств лицо заставили написать расписку, расчет ушел в погошение недостачм, но большая часть осталась на мне, я в поиске работы,, требуют за месяц погасить недостачу, но это не возможно, что мне грозит?

Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.

Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.

У кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?

Спасибо.

Провели инвентаризацию, всплыла недостача. Все согласились выплачивать недостачу, одна сотрудница нет, т к считает что недостача тбразовалась в результате программы, на которой мы рсботаем. Админтстрация подала на нее в суд. Может ли администрация при проигрыше раскидать часть ее недостачи на коллектив и что нам делать?

Написал заявление на увольнении! На предприятии была проведена инвентаризация и обнаружена недостача, на данный момент ведется внутреннее расследование по факту недостачи! Уволят ли меня по собственному желанию через две недели после подачи заявления?

Я зав. складом. При инвентаризации обнаружилась недостача 77 тысяч. Я оплачивал ежемесячно по 20 процентов от зарплаты. Погасив недостачу до 50 тысяч, меня попросили написать заявление по собственному желанию. В данный момент я нахожусь на больничном. Может ли работодатель взыскать с больничного недостачу? И с расчётных? Если может-то в каком проценте.

Работала в магазине у частника не официально, без трудовой книжки и медкомиссии. При увольнении начальница сказала что была выявлена недостача, и я ее должна оплатить, хотя на момент обнаружении недостачи я 4 дня находилась на выходных. Недостачу я не собираюсь отдавать, она говорит что обратиться в милицию. Подскажите пожалуйста может ли она привлечь меня? И как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

При проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?

Я зав. складом. При инвентаризации обнаружилась недостача 77 тысяч. Я оплачивал ежемесячно по 20 процентов от зарплаты. Погасив недостачу до 50 тысяч, меня попросили написать заявление по собственному желанию. В данный момент я нахожусь на больничном. Может ли работодатель взыскать с больничного недостачу? А с расчётных могут удержать? Если может-то в каком проценте.