Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в Трудовом кодексе - отмена понятия производственная необходимость и регламентация перевода на время болезни и отпуска

04.10.2006, 12:01
• г. Москва

По новому Трудовому кодексу (вступающим в силу 6 октября 2006 г.) исчезает понятие "производственная необходимость", как осуществлять перевод на время болезни, отпуска и т.д. Каким документом это регламентировать, вместо приказа по производственной необходимости. С уважением. Нталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья! В новой редакции ТК РФ временный перевод на другую рабюоту осуществляется теперь только по соглашению сторон (ст.72.2. ТК РФ). Перевод работника без его согласия допускается только в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
10.10.2021, 00:58

Обязанность термометрии на входе в школу - возможность отказа и оплата производственной необходимости.

Я работаю в школе учителем. Администрация обязала нас каждую неделю в день, когда у меня нет уроков, приходить в школу, чтобы стоять на входе и осуществлять термометрию. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. Имею ли я право отказаться? Входит ли это действо в понятие производственной необходимости? Должна ли как - то оплачиваться производственная необходимость?
Читать ответы (9)
Валентина
09.09.2010, 21:16

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные. И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Читать ответы (1)
Сергей
20.05.2002, 09:20

Кто решает, есть производственная необходимость или нет.

В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Читать ответы (1)
Марат
07.05.2018, 18:04

Производственная необходимость - лишение работника отпуска без обоснования допустимо?

Имеет ли право директор лишить работника отпуска через 6 месяцев по причине производственной необходимости, если производственная необходимость не обоснована?
Читать ответы (1)
Зинаида.
09.08.2022, 23:17

Начальник разделил мой отпуск - что такое производственная необходимость и какие права у работника?

Через две недели я должна идти в отпуск на месяц. Сегодня начальник делит мой отпуск на два. Две недели в сентябре и две в октябре. Причина указана как производственная необходимость, хотя никакой необходимости нет вообще. Прав ли начальник в рамках закона, и что подразумевается под производственной необходимостью? Спасибо.
Читать ответы (3)
Иван
30.01.2015, 17:46

Высокая необходимость в производстве может лишить меня возможности взять учебный отпуск - есть ли в этом основания?

На предприятии где я работаю сложилась ситуация как производственная необходимость а у меня учебный отпуск в праве ли начальник не отпустить в учебный отпуск по производственной необходимости.
Читать ответы (1)
Татьяна Юрьевна
18.08.2015, 14:38

Существует ли в Трудовом Кодексе РФ понятие производственная необходимость? Что она в себя включает? Где почитать?

Существует ли в Трудовом Кодексе РФ понятие производственная необходимость? Что она в себя включает? Где почитать?
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2014, 11:32

Директор имеет право на обязательное взятие классного руководства, но какова причина и необходимость?

Я отказываюсь от классного руководства. Может ли обязать директор взять классное руководство при производственной необходимости? И в чем она заключается эта производственная необходимость?
Читать ответы (1)
Alexey Zharov
11.01.2017, 21:59

Вопросы о досрочном выходе на работу врача в связи с производственной необходимостью

День добрый! Я врач, находясь в отпуске с 9 января 2017 года, по просьбе руководителей учреждения, детская городская поликлиника 73 СПб, главного врача и начмеда вышел на работу в связи с производственной необходимостью, так как наш коллега умер 24.12.2016 и его объём работы был предложен мне. Наш отдел кадров предлагает мне написать заявление по собственному желанию о досрочном выходе на работу обосновывая, что в настоящее время термин производственная необходимость утратил силу в здравоохранении. Верно ли это или меня вводят в заблуждение? Какие мои действия в плане обоснования своего заявления о выходе на работу прервав свой отпуск как я считаю и мне было предложено именно по производственной необходимости и должен ли в этом случае быть приказ руководства о моем досрочном выходе по производственной необходимости?
Читать ответы (1)
Надежда
10.10.2014, 22:31

Возможность перевода на должность при отсутствии основного работника

В случае ухода в отпуск основного работника, отсутствием его в связи с производственной необходимостью, перевод на его должность в том же подразделении является ли производственной необходимостью? Работа по 12 часов 6 дней в неделю с согласия работника может трактоваться, как производственная необходимость? В случае увольнения по собственному желанию могут ли перевести по производственной необходимости в другое отделение на срок отработки 2-х недель или человек имеет право отработать на своем рабочем месте? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)