Каков срок ответа на предоставленный документ о выборе увольнения или переходе на другую должность при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) был предоставлен документ на подпись о выборе увольнения или перехода на другую должность. Вопрос в том, каков срок ответа на данный документ? Т.к. необходимо время для поиска альтернативных вариантов работы.
Здравствуйте, Сергей Александрович.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
До истечения указанного срока работодатель не вправе расторгнуть с вами договор (за исключением случая если вы сами не предоставите письменное согласие).
Указанным сроком вы можете руководствоваться для принятия своего решения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
2-х месячный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не истёк.
Судебная практика - сохраняется ли средний заработок уволенного пенсионера при сокращении численности работников
Оплата выходного пособия при увольнении по причине сокращения штата - обязанность организации.
Как правильно оформить Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности
28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников.
