Могут ли на работе (при потребности работодателя) работника с одной должности перевести на другую без его согласия.

• г. Санкт-Петербург

Могут ли на работе (при потребности работодателя) работника с одной должности перевести на другую без его согласия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Временный перевод делится по причинам:

1) производственная необходимость (ст. 74 ТК);

2) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;

3) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.

Основанием возникновения временного перевода может являться волеизъявление обеих сторон. Суть данного вида перевода заключается в том, что работник занят на другой работе лишь на определенный период, а основное место работы в это время сохраняется за ним.

Временный перевод на другую работу может производиться лишь в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость - это заранее не предвиденная ситуация, которая бывает в исключительных случаях в работе конкретного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов