Могут ли на работе (при потребности работодателя) работника с одной должности перевести на другую без его согласия.
Могут ли на работе (при потребности работодателя) работника с одной должности перевести на другую без его согласия.
Временный перевод делится по причинам:
1) производственная необходимость (ст. 74 ТК);
2) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;
3) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.
Основанием возникновения временного перевода может являться волеизъявление обеих сторон. Суть данного вида перевода заключается в том, что работник занят на другой работе лишь на определенный период, а основное место работы в это время сохраняется за ним.
Временный перевод на другую работу может производиться лишь в случае производственной необходимости.
Производственная необходимость - это заранее не предвиденная ситуация, которая бывает в исключительных случаях в работе конкретного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.
Может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
На какое время можно перевести работника с одной должности равнозначной на другую без согласия работника и без приказа.
