Имеет ли право командир перевести работника с одной должности на другую без согласия служащего?
Имеет ли право командир перевести работника с одной должности на другую без согласия служащего?
Владимир, начальник имеет такое право , перевести работника на другое место работы, сроком до 1 месяца.без согласия работника.
Спросить
Здравствуйте Владимир!
Ваш начальник не имеет право без вашего письменного согласия перевести вас на другую должность (см.:ст.72 ТК РФ), (искл. может быть если вы являетесь военнослужащим,могут назначить на равнозначную должность без вашего согласия), а также если это производственная необходимость (см.:ст.74 ТК РФ).
Если ваши права как работника будут нарушены,необходимо:
1.Составить Претензию работодателю
2. Подкрепить Претензию жалобами
- в прокуратуру
- в гос инспекцию труда
- и составить проект искового заявления, далее предъявить данный пакет документов работодателю под роспись,если откажется принять отправить по почте с уведомлением, срок выполнения ваших требовании 10 дней, по истечению срока отправляете жалобы в органы надзора (в суд пока что можно не обращаться), только если органы надзора в течении 10 дней не примут никаких мер, подать иск в суд, в исковом заявлении можете требовать компенсацию морального вреда, (если воспользуетесь услугами юриста,возмещение расходов, для этого приложить чек и договор на оказание юр услуг),пакет документов подготовить в трех экз.
Сроки обжалования:
1. 1 мес-если действующий сотрудник
2. 3 мес-с даты официального увольнения
Удачи!
Спросить
Конечно, имеет, но только временно и в определенных случаях, предусмотренных законом.
Статья 72.2 ТК РФ.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.СпроситьПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Можете.
В исключительных случаях.
Трудовой кодекс РФ - Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Только приказ обязателен.
Спросить
Здравствуйте. По смыслу действующего законодательства перевод на новую должность военнослужащего по контракту не подвергается сомнению-командир (сторона договора) вправе по своему усмотрению (т.н. "служебная необходимость") перевести на новую должность своего подчиненного. Это коротко.
СпроситьИмеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.
Работника могут перевести только по его согласию, если вы не желаете обязать вас не могу. Если будут обязывать то пишите жалобу в прокуратуру.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
В соответствии со статьями 72 и 72.1 ТК РФ такой перевод возможен исключительно с письменного согласия работника Перевод оформляется следующим образом:
1 Работник подает заявление на перевод.
2 Далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ В этом соглашении указывается новая должность и размер оплаты труда
Так выглядит законный способ перевода Если же работницу заставляют, оказывая на нее психологическое давление, то в таком случае нужно обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, перевод с одной ставки на другую, без согласия работника, пусть даже и при срочном трудовом договоре, будет нарушением трудового законодательства ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.В отношении этого вопроса закон не делает различий между правами работников, которые заняты по срочному трудовому договору и трудовому договору, заключенному на общих условиях. Так что не соглашайтесь, если будут принуждать, можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.Спросить
Да, могут действия работодателя совершенно правомерны, в случае выхода прежнего работника. Поскольку временно работаете на период декрета.
В остальных случаях предусмотрен порядок уведомления за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ.
Спросить
В Вашем случае работает Ст 72.2 ТКЗФ - По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.
Спросить
Перевод допускается только с письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы можете обжаловать действия работодателя в суде в порядке 131-132 ГПК, а также пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
С уважением.
СпроситьСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Можете не соглашаться и в случае спора написать жалобу в трудинспекцию.
СпроситьБеременность не играет роли в данном аспекте правоотношений работодателя и работника, Ваше положение просто дает Вам дополнительные права совсем в другой области трудового законодательства.
СпроситьБеременность роли не играет, при переводе необходимо согласие работника и только.
СпроситьЯ до конца не поняла, хотела ещё раз уточнить я на временной ставке (на декретной, сотрудник чья эта ставка ещё с декрета не выходит), перевести меня могут только с моего согласия с этой временной ставки? У меня есть постоянная ставка но должность там ниже и оклад соответственно. Заставляют написать заявление на перевод на мою постоянную ставку с временной, чтобы взять на временную ставку другого человека. Все ответы вырезками из закона. Можно ответить простым языком, приняв в учёт что я на временной ставке и нахожусь на 5 месяце беременности. Должны ли меня предупредить о переводе если такой аозможен заранее? Спасибо.
СпроситьУ Вас заключен срочный трудовой договор, срок его действия до момента выхода на работу сотрудника из декрета, поэтому любое перемещение с этой ставки в период действия этого договора должно быть с Вами согласовано, без Вашего согласия это будет незаконно.
СпроситьСогласно ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, но и заключить с Вами соглашение о временном переводе. Где устанавливается период замещения. Если работодатель хочет вернуть Вас на прежнее место работы, то необходимо Ваше согласие.
СпроситьПонятное дело
Но вас поставили на эту ставку на время нахождения в декретном отпуске другой сотрудницы и должны вас перевести только с выходом того работника
Естественно поэтому просят самой написать заявление о переводе вас на свою ставку
Поэтому я и говорю не соглашайтесь никто вас не уволит во первых во вторых уйдете на свою ставку при выходе другой с декретного.
Спросить
Временный перевод делится по причинам:
1) производственная необходимость (ст. 74 ТК);
2) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;
3) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.
Основанием возникновения временного перевода может являться волеизъявление обеих сторон. Суть данного вида перевода заключается в том, что работник занят на другой работе лишь на определенный период, а основное место работы в это время сохраняется за ним.
Временный перевод на другую работу может производиться лишь в случае производственной необходимости.
Производственная необходимость - это заранее не предвиденная ситуация, которая бывает в исключительных случаях в работе конкретного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.
Спросить
МОЖНО! НО ТРУДОВОЙ КОДЕКС СОДЕРЖИТ ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ МОЖНО ПЕРЕВЕСТИ
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
СпроситьДоброе утро)) Из декретного отпуска вышел работник (младший воспитатель), но т.к. у нее нет педагогического образования, руководитель предложил ей должность повара, т.к. имеется вакантная должность, и у этого работника специальность повар по диплому. Имеет ли руководитель без согласия перевести этого работника в другую должность без согласия?
