Имеют ли право сократить меня с работы если я вдова и у меня на иждивении ребенок 18 лет учится в колледже.

Здравствуйте Светлана.

Существует довольно строгий порядок расторжения ирудового договора по п.2ст.81 ТК (сокарщение).

Во-первых, строго руководствуясь Трудовым кодексом он обязан предупредить работников о предстоящем сокращении за 2 месяца, причем предупреждение должно быть совершенно персонально и под расписку.

Во-вторых, согласно нормам ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодателю вменена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

При ответе на данный вопрос следует также принимать во внимание Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Так, согласно п.29 указанного Постановления в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч.1 ст.19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч.1 ст.180 и ч.3 ст.73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В-третьих, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(очевидно Вы обладаете преимущественным правом).

Таким образом, Ваше увольнение будет не законным если не будут соблюдены вышеуказанные требования. И Вы можете обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав в соответствии с ст. 391 ТК.

Удачи!!!!!