Работник просит предоставить полный отпуск, работодатель сомневается - как защитить организацию?
Работник устроился на работу в начале года. В график отпусков он включен не был, т.к. график утвержден за 2 недели предыдущего года. Работник написал заявление на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска 52 дня (28 основной+ 24 дополнительный), а предоставить 28 дней только основного отпуска. Так как в случае увольнения взыскать неотработанные дни отпуска будет проблемой. Как защитить организацию!
Ваш вопрос мне понятен, рекомендации для Вас по успешному решению Вашего вопроса у меня имеются.
Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела Вы можете в приватном порядке на платной основе.
(В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил нашего сайта, разработка правовой позиции - услуга платная).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если график и время отпуска уже были утверждены?
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
