Предупредили о понижении оклада на 30% что делать?
Предупредили о понижении оклада на 30% что делать?
Изменение существенных условий труда (зарплата к таким относится), возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ. При этом вас обязаны уведомить о об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений. Мероприятия по имзменению существенных условий труда возможны только при изменении организационных или технологических условуий труда, при которых невозможно сохранение оговоренного в трудовом договоре размера заработной платы.
При этом работодатель в случае спора в суде обязан доказать, что данные организационные и технологические условия труда действительно изменялись.
При этом вы можете обжаловать изменений условий вашего трудового договора в суде, а также заявить в Гоструинспекцию о нарушении ваших прав. Шансы существенные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного
Спор с администрацией о не законном понижении оклада 12 лет назад - какие документы обязаны сохраниться?
Правомерно ли понижение должностного оклада в АУ департамента культуры без перевода на другую должность?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
