Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель лишить премии, если опоздание на работу было месяц назад?

30.04.2014, 10:16
• г. Макаров

Может ли работодатель лишить премии, если опоздание на работу было месяц назад?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

премия выплачивается по результатам труда и о выплате решение принимает руководитель. если опоздание зафиксировано, то лишить могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
17.12.2018, 13:04

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Читать ответы (3)
Наталья
14.06.2013, 16:18

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
Читать ответы (1)
Ольга
06.11.2014, 06:47

Опоздала на работу на 2 минуты и была лишена премии - законность решения работодателя

Опоздала на работу на 2 минуты (работаю в администрации). Об опоздании сообщили, через несколько дней, в отделе кадров. Фактов опоздания никаких, только со слов начальника отдела кадров. В итоге выговор и лишение премии вместо 90 %, получу 30%. Имеет ли право работодатель сделать выговор и одновременно лишить премии? В какой статье это прописано?
Читать ответы (4)
Вадим
14.10.2008, 11:46

По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания.

30.06 устроился на работу, а 30.09 написал заявление и 03.10 был последний день. По трудовому договору мне полагается ежеквартальная премия, но ее мне не выплатили. Сначала работодатель ссылался на то, что если бы я отработал до 15.10.2008, то я бы получил ее (15 числа каждого месяца выплачиваются пологающиеся премии), а потом начали говорить, что у меня много нареканий по работе. Но во время работы на меня не было никаких жалоб и вообще нареканий, есть только выговор за опоздание на 7 минут. По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания. В договоре есть пункт о том, что премия может быть изменена по результатам ежемесячного отчета. Т.е. плохой отчет - нет премии. Могу ли я получить эту премию через КТС или суд?
Читать ответы (1)
ВАДИМ
10.04.2016, 05:29

Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях

ВОПРОС? увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушения без уважительны причин. Опоздание на работу 4 раза на три минуты в течении месяца. Акт об опоздании не составлялся, обьяснительные не брались. ,был лишен премии на 100% за прошлый месяц. Какие сроки применения взысканий работодателем.
Читать ответы (3)