Может ли работодатель оплачивать обучение работника

Я устраиваюсь на работу менеджером по продажам. В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение. Условием бучения Работника за счет средст Работодателя будет являться обязанность Раотника отработать у Работдателя после окончания обучения не менее определенного периода времени который будет определяться Сторонами в допсоглашении. В случае увольнения Работника до истечеия установленного срока без уважительной причины, Работник обязуется возвратить Работодателю полную стоимость обучения. Возврат стоимости обучения может быть осущестлен Работником, в том числе путем удержания Работодателем с Работника указанной суммы из средств, причитающихся Работнику по Трудовому договору. Ну вот, и одновременно с ТД сразу заключается доп соглашение в котором я прохожу обучение в компании на 25 тыс. по определенной программе и обязан отработать год. Это нормально?

Добрый день! Работник с мед образованием в фармацевтической компании, занимающейся оптовой торговлей лекарственными средствами, был направлен на обучение для подтверждения сертификата специалиста по истечении 5 лет. Обучение оплачивал работодатель. Непосредственно работой связанной с отпуском, хранением лекарственных средств не выполнял. Должность - менеджер. Сразу После обучения за счёт работодателя решил уволиться по собственному желанию. Вопрос - имеет ли право работодатель взыскать денежные средства за обучение с работника? Спасибо!

Работодатель, который находится в Лен. области, направил работника на месячное обучение в Сакт-Петербург, которое длится всего 4 часа в день, и работник каждый день возвращается к месту проживания. Работодатель должен оплатить работнику часы обучения или полный день отсутствия на работе в связи с обучением? Должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд?

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.

Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае, если обучение его прямо предписано в трудовом договоре с ним либо соглашении об обучении? Если работодатель заключил договор со сторонней фирмой на обучение работника, а работник запил и он его уволил, деньги за обучение не могут быть взысканы с работника?

Работодатель направил на целевое обучение своего работника за счет бюджетных средств. Работник не захотел отрабатывать после обучения положеный срок. Каковы здесь последствия для работодателя и работника? С каго будут взыматься потраченные денежные средства?

Ели работник прошёл обучение за счёт средств Работодателя, то входит ли декретный отпуск в срок, учитываемый для отработки за обучение работника? А в случае расторжения трудового договора до срока, возмещает ли работник работодателю затраты, связанные с его обучением?

Если не могут обеспечить работой как работодатель должен оплачивать работнику время пока работник находится без работы.

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

У нас такая ситуация работник был направлен на обучение из Красноярска в Москву работодатель данное обучение оплатил но работник перед обучением взял отпуск и полетел в Москву за свой счет по своим делам и по окончанию отпуска приступил там к обучению так же расходы на проживания предоставлены не были так как работник проживал у родственников т е расходы на перелет и проживание работодатель не возмещал Может ли в таком случае работодатель заключить с работником ученический договор что в случае не отработки определенного времени работник обязан возместить стоимость обучения.