Выплаты по временному трудовому договору

Вам придется в суде доказывать факт трудовых отношений ( так как нет трудового договора) и взыскивать долги.

Добрый день. В суде взыскивайте все деньги. Неофициально принимать на работу работодатель не вправе.

Человек по семейным обстоятельствам не вышел на работу и работодатель его увольняет и не хочет оплачивать зп за отработанные 2 месяца и заставляет его еще отработать 2 недели

Рабал на базе где отпускается молочная продукция...работодатель объясняет свою неоплату зп тем ,что человек в день когда не вышел на работу машина его не вышла на линию и организация якобы повесила на него сумму невывезенного с базы товара ....зп за 2 месяца составляла от 40-45 тыс. Какие документы необходимо по требовать от работодателя для подтверждения ?

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

В день расторжения договора.

Немедленно, чтобы Вы не обращались по поводу работы без оформления трудового договора и задержки расчета в правовую инспекцию труда или прокуратуру и чтобы избежать ИП штрафов - ст. 5.27 КоАП РФ.

Полный расчет с работником производится в день увольнения.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Должны в день увольнения.

Доброго вам дня. Выплатить полный расчёт вам обязаны в день увольнения. Если это не сделано следует писать жалобу в трудовую инспекцию

Доброго вам времени суток. Полный расчёт вам обязаны выплатить конкретно в день увольнения. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Жанна.

Расчет должны произвести с Вами в день Вашего увольнения. Если это не было сделано, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день. В последний рабочий день (статья 80 ТК РФ)

В последний рабочий день.