Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить докладную по случаю халатности и неуклюжего поведения работника

30.04.2014, 17:54
• г. Москва

Как правильно оформить докладную на работника халатно относящегося к работе, неподчиняющегося приказам руководства и уснувшего на работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег Александрович,докладная пишется в произвольной форме,на имя руководителя.В ней перечислите факты нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Борис
27.05.2012, 15:57

Подача второй докладной в отдел кадров - какое наказание грозит работнику за халатное отношение к должностным обязанностям?

На работника подали вторую докладную в отдел кадров, первая была в прошлом году, чем грозит работнику подача второй докладной? Суть докладных - халатное отношение к должностным обязанностям.
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Валентина васильевна
24.09.2016, 02:30

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Читать ответы (3)
Елена
29.08.2019, 00:12

Работник отказался выполнять приказ о работе в непривычный выходной день - объяснительная написана

Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Наталья
05.08.2010, 10:17

Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?

Работники предприятия будут выполнять определенную работу в рабочее время, а не в свободное от работы время, как предусмотрено в ТК РФ.За выполненную работу каждому работнику будет произведена оплата в виде фиксированной суммы, а не зарплата, указанная в трудовой договоре. Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?
Читать ответы (1)
Евгения
08.04.2019, 18:15

Противопоказана работа с электроустановками - возможность замены задач на обслуживание весоизмерительного оборудования?

По результатам мел. обследования работнику противопоказана работа с действующими электроустановками, работник слесарь по КИПиА (обнаружена тугоухость) можно ли исключить работы с действующими электроустановками и привлечь работника к работам связанными с обслуживанием весоизмерительного оборудования с напряжением меньше 42 В? И если можно то как правильно оформить?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.07.2021, 16:33

Может ли неспортивный работник получить почетное звание Заслуженный работник физической культуры РФ?

Имеет ли право работник, проработавший в организации 15 лет требовать от работодателя не относящегося к спортивным организациям (дом отдыха) ходатайствовать о присвоении работнику почетного звания "Заслуженный работник физической культуры РФ"? Работа данного работника не связана со спортом, кроме того у работника не имеется отраслевых наград, только ведомственные ("Отличник физической культуры" (1997 г.) и "Почетная грамота за развитие лыжных гонок в РФ" (2012 г.).
Читать ответы (1)
Сергей
19.11.2015, 03:34

Необходимость подписания работником приказа, изменяющего условия работы - последствия для работника

Обязан ли работник подписывать ознакомление с приказом работодателя если содержание приказа меняет условия работы. Какие могут быть последствия для работника. Спасибо.
Читать ответы (1)
Райса
28.10.2015, 14:13

Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.
Читать ответы (1)
Оксана
02.11.2015, 12:00

Оформление документов для перевода временного работника на вакантную ставку специалиста по социальной работе

Работник был принят специалистом по социальной работе на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Ло выхода на работу основного работника в штатное расписание ввели еще ставку специалиста по социальной работе и мы хотим перевести временного работника на эту вакантную ставку. Как нам правильно оформить документы. Спасибо.
Читать ответы (2)