Незаконное увольнение по статье 77 - Что делать, если не согласны с решением отдела кадров?

Мой работодатель не отдал мне на руки мою копию трудового договора. Трудовая книжка само собой у них, но и договор тоже. На всех предыдущих местах работы договор отдавали на руки, а на этом месте, оставили в отделе кадров. Теперь я хочу уволиться, но мне его все равно не отдают. Правомерно это или я могу потребовать, чтобы мне отдали договор в отделе кадров?

Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!

У меня не принимают заявление на увольнение также нет приказа что я уволен. По этой причине в отделе кадров не отдают трудовую расчет и отпускные что мне делать в этой ситуации.

31 июля меня уволили, но трудовую книжку до сих пор не отдали. Расчет со мной до 31 июля произвели полностью. Трудовую не выдали так как отдел кадров был на больничном. Что делать?

Я была официально принята на работу администратора на время отпусков основных сотрудников (всего четыре человека числилось в штате и пока один отсутствовал, я исполняла его обязанности). Был заключен срочный трудовой договор. Спустя полтора месяца работы (двое сотрудников уже отгуляли свои отпуска, еще двое осталось), мне предложили в отделе кадров официально уволить меня и принять на следующий день уже по договору ГПХ. Причина - положено иметь в штате только четырех сотрудников (из-за того, что я числилась уже пятым - нарушение) и к тому же, каждый раз, когда основной сотрудник уходил в отпуск, меня должны официально принимать на работу, а по его возврату с отпуска - увольнять. Четыре сотрудника уходят в отпуска один за другим, т.е. я бы могла работать непрерывно. Но при этом должно было заключено 4 трудовых договора, сделаны соответствующие записи в трудовой. К примеру: 1 июня - был принят на работу на должность "..." 20 июня - был уволен в связи с прекращением договора 21 июня - был принят "..." 10 июля - был уволен в связи "..." И так, пока все сотрудники не отгуляют свои отпуска. Изначально договор был заключен без определенного срока, сейчас же отдел кадров ставит перед фактом и предлагает перейти на договор ГПХ, дабы не заморачиваться с записями в трудовой и заключением трудовых договоров. Так же, так как договор не имел определенного срока, уже сегодня был готов приказ на увольнение. В связи с чем может быть вызвано такое решение организации, правомерны ли их действия? Должны ли были уведомить об увольнении заранее? Будет ли учтен стаж и опыт, полученный в ходе работы по договору ГПХ при трудоустройстве в другую организацию или будет учтена только запись в трудовой книжке?

Отдел кадров отдал трудовой договор начальнику охраны а тот в свою очередь не отдает его мне что делать?

Для начисления пенсии мне не отдают в отделе кадров трудовую книжку, что делать?

Как доказать факт мошенничества в организации? В частном доме престарелых большая текучка кадров. Чаще просто приходят стажёры и работают месяц-два. Их потом увольняют и не выплачивают расчетные. Со многими просто не был заключен трудовой договор или заключён, но на руки не выдан. На территорию не пускают. Мою трудовую не отдают и расчетные. Уволена с 14.07, но приказа не было. Ходила в трудовую инспекцию, реакции со стороны организации нет. Зачем им моя трудовая, подозреваю, что не заполненная?

Ситуация следующая: работодателем утеряны трудовая книжка, договор и приказ. Трудовую книжку после увольнения не отдают 8 мес. Копию моего труд. Договора предоставленного трудовому инспектору, работодатель заявил, что это подделка и собираются обращаться в полицию. Данный трудовой договор я получил на месте моей работы от начальника. Как потом выяснилось отдел кадров в другом городе и печать у них не совсем та что на договоре. На договоре печать для накладных и счет фактур. Но они эту печать даже в трудовую книжку всем ставят при увольнении. Как быть в такой ситуации? Они требуют забрать заявление из ГИТ или грозят написать заявление в полицию, что документ поддельный. По сути трудовой договор выдали на месте работы, а не в отделе кадров, соответственно печать не отдела кадров и подпись так подозреваю не работодателя. Думаю что я у них не первый такой и схема уже отточенная. Как быть, что предпринять?

Если не отдают трудовую книжку, что делать? Отдел кадров в другом городе, далеко. Я уже на новой работе.