Прошу срочно помочь с консультацией. Сложно описать всю ситуацию, но я попробую. В июле прошлого года я устроилась.

Добрый день!

Прошу срочно помочь с консультацией. Сложно описать всю ситуацию, но я попробую. В июле прошлого года я устроилась работать в турагенство менеджером по туризму. В договоре, который я подписывала не было ни слова про материальную ответственность. Должностной инструкции тоже не было. Так сказать упрощенный типовой договор, в котором прописана должность, оклад 30 тыс тенге и 5-тидневный график работы, хотя на самом деле мы работали с 9 до 19.00 и 6 дней в неделю. В октябре прошлого года меня отправили на курсы по выписке авиабилетов, которые я прошла успешно и мне выдали сертификат авиакассира. На работе договор об обучении не составляли. Переоформления в должности не было, я так и осталась в должности менеджера по туризму, но выпиской авиабилетов все же занималась по настоянию директора. 19 марта нынешнего года я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила директору по электронной почте, так как она была на тот момент в Чехии. Она его проигнорировала, хотя прочитала. И по приезду в офис не подписала мне его. 24 марта у нас 4 туриста должны были вылететь из Астаны в Испанию через Киев. Билеты для них бронировала я. Но как оказалось рейс отменили. Авиакомпания прописала сообщение об отмене рейсов туда и обратно в системе бронирования еще 14 марта, а я это сообщение не увидела. Посовещавшись с нашим директором, туристы приобрели за свой счет билеты до Москвы ближайшим рейсом, а я поехала в 4 утра в офис, чтоб забронировать им билеты из Москвы до Испании. Разница в первоначальных билетах и выписанных в день вылета оказалась существенной - около 420 тысяч тенге. Получается из-за того, что я недоглядела в системе это сообщение, турагенство понесло убытки. Директор потребовала от меня написать Объяснительную, в которой будет сказано, что данная ситуация произошла по моей вине. К сожалению, по своей наивности и неопытности, я написала ее. 19 апреля, спустя месяц после моего заявления, я не вышла на работу, так как посчитала, что мои трудовые отношения с турагенством расторгнуты по законодательству, о чем сообщила директору 18 апреля в письме по электронной почте и предложила встретиться и обсудить все вопросы 21 апреля в 14.00 часов. На этой встрече я предложила выплачивать ей ежемесячно остаток суммы (я не забирала свои зарплаты за февраль, март и половину апреля + я принесла в счет погашения долга 100 тысяч тенге), так как на данный момент у меня нет такой суммы и мне не дадут кредит, так как один у меня уже имеется и попросила принести мою трудовую, так как она мне необходима для трудоустройства на другую работу. Директор начала мне угрожать, что она меня засудит, что у нее есть свидетели и что я ей верну деньги вдвойне. Не придя к единому решению, мы разошлись. Сегодня 30 апреля я получила на свой домашний адрес письмо от директора, в котором был приказ на увольнение от 19 апреля 2014г. согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ, а так же согласно подпункту А пункта 6 статьи 81 ТК РФ. И ниже ее рукой приписано, что я отказалась от ознакомления и подписания данного приказа и стоит подпись директора и оставшейся сотрудницы, хотя я его вообще не видела до этого, а 19 апреля была суббота (по договору у нас 5-тидневка). Подскажите пожалуйста правомерны ли ее действия, может ли она подать на меня в суд, сможет ли что-нибудь доказать в суде и взыскать остаток суммы, если между нами не было договора о материальной ответственности?