Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Правомерно ли работодатель отказывает в выходе из декрета по достижении ребенком 1,5 лет?
• г. Белорецк
В трудовом договоре указано, что я принята на период декретного отпуска, а основной работник не указан и дата его выхода не указана, так же как и в приказе. Срок истечения договора тоже не указан. Отработав 10 месяцев ушла в декрет. По достижении ребенка 1.5 лет хотят уволить, законно ли это?
Читать ответы (0)
Анна
11.12.2015, 01:12
Противоречие в трудовом договоре - отсутствие указания сроков и истечение договора после декретного отпуска
Читать ответы (2)
Лика
18.02.2014, 01:07
Правомерно ли увольнение по истечении декретного отпуска, если в трудовом договоре не указан вид договора
Читать ответы (1)
Оксана
19.11.2015, 15:05
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Елена
16.08.2018, 12:33
Существует ли ограничение срока действия срочного трудового договора при замещении должности декретницы?
Читать ответы (1)
Анна
01.10.2015, 11:10
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Читать ответы (3)
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Читать ответы (1)
Людмила
18.04.2011, 05:19
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Читать ответы (1)
Вячеслав
25.12.2019, 09:05
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Читать ответы (2)