Бухгалтер уволился и удерживает трудовые книжки - как решить ситуацию?
У нас уволился бухгалтер и забрал наши трудовые книжки. Нам она говорит, что трудовые книжки не отдаст пока с ней директор не расчетается.. А мне срочно нужна копия трудовой книжки... На мои просьбы вернуть трудовую книжку она отвечает заплатите мне и я вам верну. Что мне делать?
Здравствуйте, Снежана!
Вы можете обратиться с заявлением в полицию, либо в мировой суд.
Под термином "шантаж" подпадают преступные деяния, предусмотренные ст. 163 УК РФ (Вымогательство), на основании норм данной статьи Вы можете обратиться в полицию.
Но у Вас должны быть доказательства этого - телефонные разговоры, смс-сообщения где она вымогает деньги за ТК, запись шантажа на диктофон.
Спросить
Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
При выезде за границу в 1993 работодатель сохранял трудовые книжки для целей консультаций. Он гарантировал возврат по первому требованию. На наши многочисленные просьбы вернуть трудовые книжки работодатель отвечал, что вернет, когда понадобится. За год до пенсии я потребовала вернуть мою трудовую книжку. Работодатедь ответил, что предприятие давно закрыто, печать потеряна, a книжки найти не может, так как болен раком, и, вообще, трудовые книжки больше не нужны. Как мне восстановить трудовую книжку?
Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.
Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.
На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.
Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?
Очень-очень нужен Ваш совет!
Я отработала в организации 4 дня в должности главного бухгалтера. Заявление было написано и подписано. Трудовой договор не был подписан. Трудовую книжку забрали. После ряда конфликтов. Попросила вернуть книжку и рассчитать. Книжку вернул руководитель после обращения в полицию. Расчета нет. Есть запись разговора, при возврате мне книжки с вами рассчитаются когда будет бухгалтер..
Копий документов у меня нет. Вопрос принципа. Как мне правильно поступить?
Бухгалтера у них нет.
Я отработала в организации 4 дня в должности главного бухгалтера. Заявление было написано и подписано. Трудовой договор не был подписан. Трудовую книжку забрали. После ряда конфликтов. Попросила вернуть книжку и рассчитать. Книжку вернул руководитель после обращения в полицию. Расчета нет. Есть запись разговора, при возврате мне книжки с вами рассчитаются когда будет бухгалтер.. Как мне правильно поступить?
Бухгалтера у них нет.
Устроилась на работу в тс пятёрочка трудовая книжка была старого образца, там мне заменили трудовую книжку на новую. А при увольнении мне прислали только новую книжку с одной записью. На мой вопрос где моя старая книжка, директор магазина сказала что мою старую книжку уничтожили т.к нельзя иметь две трудовых книжки. А как же быть со стажем? Подскажите пожалуйста что теперь делать?
Генеральный директор по месту прежней работы не выплатил сотрудникам зарплату, не пускает на работу и не отдает трудовую книжку (говорит, потерял). Сам скрывается, на телефонные звонки не отвечает, предприятие ликвидировал. У меня на новом месте работы возникли проблемы из-за отстутствия трудовой книжки. Они не верят, что такое может быть. Что делать? Срочно нужна помощь.
Хочу встать на биржу. А такая проблема нет трудовой книжки.
2006-2007 году работала а трудовую не забрала фрима закрылась. Придя на биржу сказали, что без трудовой книжки не поставим так как отчисления были нужна книжка.
Что мне делать? Имеют ли право не ставить на биржу? Как восстановить трудовую книжку?
Устроился через знакомого на должность Шефповара, отработал пол года. Уволился в январе, но так и не могу забрать никак копии своих документов и трудовую книжку. Обращаюсь к Ген. Директору, он отправляет к бухгалтеру, бухгалтер (никогда не отвечает на тел. звонки, отписывается смсками) говорит что отдаст ее только лично в руки Директору, директор говорит что никак не может связаться с бухгалтером. Скоро будет год как нимогу забрать документы.
Что мне делать?
