Перевод на срочный договор после окончания испытательного срока - правомерно ли это и как это повлияет на декретные и выплаты по уходу за ребенком?

Проблемы с переводом на трудовой договор после забеременения - что делать и как рассчитывать выплаты

Устроилась на работу по гпх. обещали перевести после испытетельного срока на трудовой договор. В течение испытательного срока забеременила. Принесла справку. Как узнали сказали что переводить не будут. Во всех выплатах связанных с расчетом и декретом соответственно отказали. Работала бухгалтером. Что делать. Сейчас подошел срок ухода в декрет. Говорят что прекращают со мной все отношения. Могут ли заставить меня уволиться в таком положении. И на что рассчитывать по выплатам. Или сразу идти в суд.

Читать ответы (1)

Какие права у работницы на испытательном сроке, если она забеременела?

Работаю в компании ООО, директор ип. Скажите если на испытательном сроке забеременела, меня имеют право уволить? Договор обычный трудовой, как положено, не написано что испыт. Срок 3 месяца нигде.

Читать ответы (2)

Как сказать начальству о беременности на испытательном сроке в банковской сфере и избежать увольнения?

Я на испытательном сроке 3 месяца в банковской сфере, но забеременела и боюсь сказать начальству, до окончания испытательного еще 2 месяца, боюсь, что узнают и скажут, что я не прошла испыт. Срок! могут ли они уволить и как мне быть подскажите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - работодатель отказывается оформить и не выплачивает декретные по беременности

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время забеременела, о чем сообщила работодателю. Мне ничего не сказали. Сейчас работодатель говорит, что мой договор они не продлили, якобы я не прошла испытательный срок. И получается я работала месяц после испытательного срока не оформлена никак. Сейчас отказываются платить декретные и прочие выплаты по беременности, ссылаясь на то, что я не оформлена у них. Правомерны ли их действия? На что я могу рассчитывать?

Читать ответы (2)

Я работала на испытательном сроке в магазине продавцом, после испытательного срока, который закончился 2 месяца назад

Я работала на испытательном сроке в магазине продавцом, после испытательного срока, который закончился 2 месяца назад, меня не перевели на постоянную работу, так как я беременная хотят совсем сократить.

Читать ответы (1)

Спорное трудовое законодательство

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла. Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?

Читать ответы (3)

Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный

Очень прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в июле 2005 года, после прохождения испытательного срока приняли на работу по срочному трудовому договору (декретный договор), объяснив это тем, что на момент принятия нет свободных вакансий по бессрочному договору. Также была устная договоренность, о том, что как только появятся вакансии нас переведут на бессрочный договор или по истечении этого срочного договора будет заключен новый срочный договор. В моем срочном ТД указано, что "Настоящий договор является срочным и действует с 1 июля 2005 г, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет... Настоящий договор считается расторгнутым с любого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком...". Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный ТД, и я выхожу в декрет. (тоже в это время). На работе мне сказали, что они оплатят больничный 140 дней и увольняют. А кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И в каком размере?

Читать ответы (1)

18 мая 2004 года был заключен срочный трудовой с работодателем сроком на 1 год и с испытательным сроком 3 месяца.

18 мая 2004 года был заключен срочный трудовой с работодателем сроком на 1 год и с испытательным сроком 3 месяца. Буквально сразу узнала о беременности. В связи с этим два вопроса: 1. Могут ли меня «попросить» с работы по течении испытательного срока, обосновывая это тем, что я не прошла этот самый испытательный срок? В ТК сказано об обязательном продлении срочного трудового договора с беременными женщинами до родов и ухода в отпуск по уходу за ребенком (а после родов и ухода в декретный отпуск, работодатель уже может расторгнуть этот договор?), но ничего не сказано про расторжение трудового договора с беременной женщиной во время испытательного срока. 2. Если меня не могут уволить во время испытательного срока из-за беременности, то обязан-ли работодатель продлить со мной трудовой договор, так как на момент истечения срока его действия у меня будет ребенок, не достигший 3-х лет? Если да, то на какой срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Но на этот момент я буду беременна, имеет ли предприятие уволить меня?

Вопрос такой: Я работаю на испытательном сроке (испыт. Срок-2 месяца, сейчас прошел 1 месяц), если по окончании срока руководство примет решение, что я не подхожу. Но на этот момент я буду беременна, имеет ли предприятие уволить меня?

Читать ответы (1)

Беременность на испытательном сроке - возможны ли последствия?

Я сейчас нахожусь на испытательном сроке, договор у меня бессрочный, я забеременела, собственно с этой целью и приходила на новую работу. Справку я должна принести как бы чуть раньше чем кончится испыт. Срок! могут ли меня каким то образом уволить или сказать что я не подхожу им?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на срочный договор после окончания испытательного срока - правомерно ли это и как это повлияет на декретные и выплаты по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов