Проблемы с задержкой зарплаты - Как пожаловаться без последствий?

Уважаемая Ольга! Ваш муж и его коллеги вправе обратиться с коллективным заявлением в прокуратуруру по территориальности о нарушении администрацией предприятия их законных прав на своевременную выплату заработной платы, будет проведена проверка о причинах невыплаты.

Работодатель обязан в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Невыплата заработной платы работникам свыше 2 месяцев руководителем предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности влечет уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Кроме того, работники предприятия вправе обратиться с заявлением в Государственную инпекцию труда. Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде вправе и должностные лица указанного органа.

В фердеральную инспекцию по труду, с обязательным указанием в заявлении о неразглошение данных о заявителе.