Как сохранить свои пособия при ликвидации филиала?

Уважаемая Надежда! Вам не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию. В случае, если филиал, в котором Вы работаете, расположен в другой местности от головной организации, и происходит его ликвидация, то увольнение должно производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же это не так, то Вас не вправе уволить в период беременности.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работник должен быть предупрежден персонально под расписку за 2 месяца до увольнения.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вы приобретаете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании статьи 6 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В случае, если все-таки администрация предприятия нарушит Ваши права, Вам следует обращаться в суд с иском либо о восстановлении на работе (если не было ликвидации) и взыскании заработой платы за время вынужденного прогула, либо об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией предприятия и о взыскании с работодателя причитающихся Вам при увольнении сумм.

Всего доброго, Гололобова Светлана.