Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама.
Григорьев Костя, ученик 8 класса, 14 лет трудоустроился на Хладокомбинат разнорабочим, в его обязанности входило переносить вручную коробки с мороженым весом 5 килограмм каждая с конвейера на поддоны на расстояние 2 метра. Мать Григорьева, узнав о том, что сын без её согласия устроился на работу, обратилась к директору Хладокомбината, с требованием расторгнуть трудовой договор с сыном, т.к. он трудоустроился на работу без её согласия, работа для него является тяжелой и мешает успешным занятиям в школе. Она также сообщила директору, что у нее имеется другой сын Владимир, 20 лет, который признан недееспособным, и попросила директора заключить трудовой договор с сыном Владимиром. Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама.
Какое решение должен принять директор? Обоснуйте свой вывод.
Москва - онлайн услуги юристов
Дискуссия о распределении обязанностей в школе - почему я, педагог-организатор, должен выполнять роль заместителя директора?
Отказ генерального директора от выполнения обязанностей - как вызвать его к ответу и решить проблемы в компании?
Перевод сына в другой класс из-за конфликта с одноклассником и влияния мамы на директора - история.
Рассмотрение жалобы Григорьева на дисциплинарные взыскания и возможные нарушения трудового законодательства
Выбор - Как директору школы поступить с бывшим директором, который дестабилизирует обстановку в школе и пишет жалобы в инстанции?
Вопросы законности требования родителей и решения директора по смене классного руководителя - анализ правовых аспектов
Как избежать увольнения, когда муж, директор спортивной школы, получает предложение об увольнении его жены
