Прописывая оплату труда в контракте - важные аспекты и детали

На бирже труда мне предложили переезд на три месяца в другой город. Работа три месяца, срочный договор. Вопрос: должна быть запись в трудовой книжке? Должен оплачивать работодатель больничный? Оплата должна соответствовать договору и как ее расчитать, если окдад 12280 северная надбавка 3384, районная надбавка 3384. Ав приказе указаны другие суммы. Оклад 8500 северные 2550 и районный 2550. Разьяснити пожалуйста. Спасибо.

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

В моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Работаю в новой руководящей должности больше года, а трудовой договор дали на руки только сейчас. В нем прописана моя заработная плата, которая выше той, что я получала в течение года. Наше учреждение находится вне группы по оплате труда, и мой оклад по штатному ниже на треть от прописанного в трудовом договоре. Имею ли я право потребовать возмещения недоплаченной мне суммы за все время работы, или должна получать то, что прописано в штатном? В трудовом договоре не указано на основании какой группы по оплате я должна получать свою зарплату, там просто прописана сумма. С уважением Наталья.

При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад, в данном случаи изначально берут на оклад 10000, то есть и в договоре должно быть указано 10000, а если не пройдёшь тестирование то к договору прилагается распоряжение об уменьшение оклада, подскажите пожалуйста правильно я понимаю?

У меня в трудовом договоре сумма оклада прописана 4729, а фактический оклад был 3879, после октябрьской надбавки в 5,5% оклад повысился до 4111. Причем работодатель не известил меня о снижении оклада. Является ли это нарушением трудового договора?

Вопрос следующий: Описание ситуации: 1. в 2008 году была принята по срочному договору с окладом в 10 000 руб (пример) 2. Коллективный договор на сей контракт не распространялся в течении года. (А по колдоговору идет 50% премии к окладу) 3. Далее кадровики поняли, что действуют не законно и по истечению срочного договора заключили со мной новый срочный трудовой договор в котором из оклада в 10 000 выделили постоянную часть и прописали, что теперь на меня распространяется колдоговор. В итоге мой оклад по договору составил 6 600 (и по кол договору я стала получать премию в 50%) что в сумме составило все те же 10 000 руб. В принципе данная ситуация меня устраивала, получала 10 тыс и стала получать 10 тыс. 4. В январе 2011 меня перевели на постоянный контракт. Сейчас к нам грядет новая система оплаты труда. Где по колдоговору прописано, что премия будет составлять 30% от постоянной части. А то есть 6600 +30% (вместо 50%) = 8580. В итоге по новой системе оплаты труда я буду недополучать 1420 р. Что в принципе весомо. Вопрос: Могу ли я признать увольнение по первому трудовому договору недействительным. Так как именно там была прописана сумма за которую я пришла работать в компанию. Первые срочный договор сроки 11.2008 - 11.2009 (далее доп соглашение) Доп. соглашение о продлении договора 11.2009-02.2010 (уволена в связи с истечением срока трудового договора) Второй срочный договор 03.2010-03.2011 (принята на новый срочный договор, идентичный по содержанию с первым, отличие только в сумме оклада и строке, что на меня распространяется действие колдоговора) Перевод на постоянный договор 01.2011 Заранее спасибо. Наталья Оклад по трудовому договору.

Какие изменения должны быть внесены в труд. Договор при внедрении эффективного контракта, касательно оплаты труда: оклад, стимулирующие и премиальные. Как это должно выглядеть?