Подскажите, пожалуйста, какая это статья Трудового кодекса, поскольку мне нужно сослаться на неё при обращении в суд. Спасибо.
Я прочитал в газете, что при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить за всё время работы заработную плату в размере нескольких МРОТ, которые не могут быть ниже минимального прожиточного минимума трудоспособного человека (мужчины). Подскажите, пожалуйста, какая это статья Трудового кодекса, поскольку мне нужно сослаться на неё при обращении в суд. Спасибо.
Я ИП работадатель. Начисляю заработную плату своим сотрудникам в размере МРОТ установленного в нашем регионе. Но ведь заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. А этот прожиточный минимум разный для пенсионеров и для трудоспособного населения и наверное есть какой-то усредненный показатель. На какой нужно ориентироваться?
Ориентируйтесь на Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, где минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики – 6760 рублей.
СпроситьВ Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?
В 133 статье ТК написано, что: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Как такое может быть, если МРОТ 4611, а минимальный прожиточный минимум в сам. области 6972?
1. Моя зарплата должна быть больше МРОТ или минимального прожиточного минимума?
Оклад у меня 3980 р. Но как я понял платят еще какие-то проценты, чтобы догнать до МРОТ.
2. Я прохожу АГС, вправе ли я отказаться от выполнения трудовых обязанностей с письменным уведомлением работодателя о самозащите конкретных прав (зарплата меньше прожиточного минимума) и ссылкой на статью 379 Трудового кодекса РФ, а также требованием сохранения среднего заработка на время отказа от работы?
Поясните пожалуйста, какой размер заработной платы нужно выплачивать работникам, чтобы не иметь проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках?
1.Заработная плата дожна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания: начисленная или к выплате?
2.Заработная плата должна быть не ниже МРОТ+ рйонный коэффициент+премии?
3.Ответственность за нарушение выплаты зар. платы ниже прожиточного минимума?
ТК РФ.
"Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом".
СпроситьКакую ответственность несёт работодатель если он оплачивает труд рабочих ниже чем размер прожиточного минимума, В ТК РФ ст 133 написано что мин. размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
С уважением Ирина!
Никакой. Согласно этой статье, ответственность за то, что минимальный размер оплаты труда не соответствует прожиточному миминуму, несет государство.
ТК РФ.
" Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека".
СпроситьУ меня нет трудового договора. Работаю по устной договоренности с работодателем. Но работодатель заработную плату не выплачивает. Как доказать размер оговариваемой заработной платы при обращении искового заявления в суд и напишите статью трудового кодекса при обращении в суд На что я могу рассчитывать.
Вы можете рассчитывать на то, что в следующий раз Вы будете гораздо рассудительней и заключите таки трудовой договор с работодателем.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли оклад быть неже МРОТ, и имеют или право работодатели выплачивать зароботнуюплату ниже установленного прожиточного минимума в общеобразовательных учреждениях.
Здравствуйте, Михаил.
Ставки заработной платы в общеобразовательном учреждении для учителей зависят от количества часов (нагрузки). Полная ставка - 18 часов в неделю. Исходя из занятости учителя при полной нагрузке в 18 часов в неделю оклад не может быть ниже МРОТ, однако если учитель занять менее 18 часов в неделю (небольшое количество уроков) оплата будет по фактической занятости, таким образом сумма заработной плата за месяц может оказаться меньше МРОТ
СпроситьМой работодатель оплачивает мне заработную плату, в которую входят премиальные не менее МРОТ. Слышала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Могу ли я требовать от него повышения оклада до МРОТ без учета премиальных. Если, да, то как мне это правильно сделать?
Заранее благодарю.
С уважением, Елена.
нет,сам по себе оклад может быть ниже мрот. а вот ваша зп, которая может состоять как из одного оклада, так и из оклада с премиями и надбавками, уже в любом случае не должна быть ниже мрот
С уважением,д.В.Любезнов
Спросить
Елена!
Конечно разные. Оклад к определенной должности привязывается, а МРОТ- минимальный размер оплаты труда в РФ или в субъекте РФ.
СпроситьПо новому ТК РФ по статье 133 месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
По той же статье МРОТ устанавливается на территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума. Насколько мне известно с 01.07.2001 МРОТ не изменялся и составляет 300 рублей. Так объясните, почему я сотруднику должна должна платить зарплату не ниже прожиточного минимума, а как же МРОТ?
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Давайче читать ст.133 ТК "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения."
Есть закон о бюджете в котором указано, что соотношения МРОТ и прожиточного минимума = 24.4 % (на 2002 год)
МРОТ введен законом = 300 рублей.
Вот и получается, что вы все же должны платить з/п не ниже прожиточного мининума.
Спросить
Уважаемая Елена!
Вы правы МРОТ на сегодняшний день не менялся и зарплата сотрудника не должна быть меньше законно установленного МТРОТ, а не прожиточного минимума. Содержание ст.133 вы понимаете правильно.
К великому сожалению, многие госструктуры в особенности налоговые органы в настоящее время не внимательно читают новый ТК РФ и требуют указание зарплаты работникам в трудовых договорах не ниже прожиточного минимума. Такие требования незаконны. Минимальная зарплата ваших работников может зависеть только от установленного ЗАКОНОМ МРОТ и не в коем случае не от прожиточного минимума. О том, чтобы МРОТ, в свою очередь, соответствовал прожиточному минимуму должен позаботиться не работодатель, а законодатель.
Адвокат Сергей Парисеев г. Н.Новгород
Спросить
