Право начальства на отказ в отпуске - что делать и могут ли отказать в предоставлении выходных дней по донорской справке?

Укажите работодателю, что намерены обратиться. Прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлеием о нарушении трудовых прав. Если положительной реакции не будет от оаботодател, то пишите жалобы в перечисленные инстанции.

Укажите работодателю, что намерены обратиться. Прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлеием о нарушении трудовых прав. Если положительной реакции не будет от оаботодател, то пишите жалобы в перечисленные органы.

Имеет. И вообще без оснований имеет право, закон не требует обосновывать согласие или несогласие на предоставление такого отпуска какими-либо обстоятельствами.

В то же время, если предоставить такой отпуск работодатель обязан, он точно так же не может обосновывать отказ какими-либо обстоятельствами - это его обязанность, и отказа быть не может.

ТК РФ.

"

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказать в его предоставлении работодатель не вправе:

"график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ).

Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.

Отпуск - это право. График отпусков - сложившаяся практика. Не отпустить в конкретном месяце - могут. До конца года - не могут.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Здравствуйте!

Вы утвердили график отпусков приказом?

Нет, неправомерно. Уволить за это точно не могут. Т.к. порядок не соблюден и нет оснований (ст. 81, 192-193 ТК РФ). А отпуск должны предоставлять по графику (ст. 123 ТК РФ)

Если нет графика (ст.123 Трудового кодекса РФ), то это нарушение, но это не давало Вам права продлевать предоставленный отпуск по приказу и нарушать приказ директора. По сути уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ, но нужно доказывать, что это не прогулы, а уважительная причина.

Нужно подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о восстановлении трудовых отношений в районный суд. Если сможете доказать уважительность причин неявки вовремя на работу из отпуска, то это будет лишний довод для восстановления на работе. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет права на дополнительный отпуск, (так как изначально. Вам предоставили только половину отпуска!) Но возможно что вас "подвели" под совершение прогула. Работодатель имеет право разделить отпуск на две части и предоставить его не менее 14 дней, вам пошли на уступки и предоставили оставшиеся дни, но вам и их не хватило, увольнение законное. Но стоит изучить каков порядок его был применён в вашей ситуации, не исключено, что зацепки для обращения в суд, могут быть. Далее ссылка на источник.

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно ст.192 ТК РФ, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий. В Вашем случае, оно может быть правомерным, если соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ:

Цитата:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

Если порядок не был соблюден, то Вы вправе обжаловать такое взыскание в суд.

Что касается графиков отпусков, то его соблюдение является обязательным как для работника, так и для работодателя, ст.123 ТК РФ. Если в организации нет графика отпусков, то этотнарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Лора, согласно статье 58 закона о сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск.5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ОВД ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. из этого следует что вам должны были предоставить дополнительный отпуск вместе с основным согласно графику отпусков. В соответствии с пунктом 298 Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460) Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска. Необходимо было наличие графика отпусков, ссылайтесь на это, но единственное это все необходимо грамотно доказать в суде как уважительную причину с вашей стороны.

Был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, приказ о наказании в виде увольнения появился спустя 2 месяца а приказ об увольнении 3 мес, нарушены сроки исковой давности.

Андрей, не тратьте силы и нервы. Отпуск не предоставят. при этом действия работодателя будут законными. Выплатят денежную компенсацию за отпуск.

С уважением.

Не могут. Даты отпуска оговариваются и выходные дни бывшие до и после него являются именно выходными, которые просто примыкают к отпуску.