Ольга
12.01.2015, 16:56
Проблемы после сокращения структурного подразделения - что делать, если не устраивает предложенная должность?
Читать ответы (1)
В связи с уменьшением нагрузки на кафедре работодатель изменил штатное расписание, при этом произошло сокращение ставок. Работодатель вручил мне уведомление о переводе на полставки тем самым существенно изменив условия трудового соглашения. Должен ли работодатель применить статью 179 ТК ко всем сотрудникам кафедры, а уже потом выбранному сотруднику предлагать перейти на полставки? Или статья 179 в этом случае не применяется и работодатель имеет право любому сотруднику предложить перейти на полставки.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация