Увольнение сотрудницы по результатам неудовлетворительного испытания без нарушений - запись в трудовую книжку и статья увольнения
Директор просит уволить сотрудницу, при неудовлетворительном результате испытания, нарушений за ней не было. Что писать ей в трудовую книжку? И по какой ст. увольнять?
Добрый вечер
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[b][/b]
СпроситьДо подписания трудового договора была заполнена трудовая книжка. В день, когда утром было принято решение уволить сотрудницу за неудовлетворительное прохождение испытания. В обед она пришла с просьбой официального трудоустройство (т.к как она заявила беременна) ей было отказано и оглашено решение руководства (докладная записка имеется отруководителя подразделения с просьбой отстранения сотрудника) сотрудница в свою очередь ушла. Ввиду что сотрудница находилась в положении кадровиком в трудовой книжке была сделана запить об увольнении по собственному желанию (а не согласно докладной записке за не прохождение испытания) и выдан расчет. После чего пришла повестка в суд от сотрудницы с желанием восстановления на рабочем месте и маральным ущербом. Компания банкрот, что грозит владельцу компании и как избежать судебного разбирательства.?
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Нарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север
«Трудовое право»
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
В Трудовом кодексе сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан письменно указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать? Не нужно ли составлять какие-то акты, протоколы и т.д. Не означает ли такая формулировка невозможность уволить неподходящего человека?
Учредитель не хочет увольнять директора, предлагая директору уволить себя самому. Так как предприятие перестало вести трудовую деятельность учредитель не очень заинтересован в увольнении директора. Отдав директору трудовую книжку с печатью учредитель порекомендовал обратиться к юристу с тем, чтобы понять, что уволить самого себя без участия учредителя не составляет проблем и сложностей. Как правильно уволить себя самого?
Сегодня директор уведомил об увольнении при неудовлетворительном результате испытания в соответствии со ст.71 ТК РФ, я подписала уведомление. Какие последствия увольнения по ст.71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия). Это что означает? Поясните пожалуста.
Меня интересует может ли ИП уволить с работы задним числом и без всяких оснований и предупреждений? К работе приступила 14 февраля 2014 г, принята была со всеми прилагающимися документами, нарушений никаких не было, выговоры отсутствуют. Пришла на работу и мне просто вручили трудовую книжку и уведомление о расторжении трудового договора на основании ст.71 трудового кодекса РФ.В котором уведомляют меня о неудовлетворительном результате испытания, без всяких на то причин. Пожалуйста ответьте как можно быстрей, обратится не к кому, так как у данного ИП всеми делами занимается супруга, которая работает в администрации нашего района.
Ситуация. Наша организация уволила сотрудницу по статье, она забрала трудовую книжку, но подпись о получении книжки не поставила в документах компании. На основании ксерокопии трудовой книжки она подала иск о признании записи не действительной и замене ее по статье по собственн. Желанию. После проведения прокурорской проверки было выдано постановление о нарушении правил увольнения (из-за отсутствия подписи о получении труд. Книжки в книге учета выдачи на руки при увольнении). Является ли то, что бывшая сотрудница подавая иск в суд с приложением труд. Книжки доказательством, что трудовую книжку она не получала на руки?
