Проблемы с увольнением - ИО отказывается подписывать заявление, а отпуск директора затягивает процесс

04.05.2014, 09:17

• г. Братск

Написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последний день отработки должен быть 7 мая. Директор в отпуске, а ИО отказывается заявление подписывать. Я являюсь материально-ответственным лицом, но поскольку нет приказа на увольнение, то и бухгалтерия инвентаризацию не планирует. Как быть? На новую работу должна выйти уже 12 мая...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бекетов В.В. 5.0

04.05.2014, 09:57,

г. Краснодар

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для материально-ответственных работников никаких особенностей не предусмотрено.

Поэтому если подали заявление об увольнении и оно зарегистрировано в организации, т.е. у Вас есть доказательство предупреждения работодателя, то через 2 недели Вы можете не выходить на работу, а в последний рабочий день Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если они этого не сделают, то они нарушат требования трудового законодательства. Тогда прямая дорога в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением - ИО отказывается подписывать заявление, а отпуск директора затягивает процесс

Братск - онлайн услуги юристов